情緒化的個人簡歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個人實力過硬，建議不要讓情緒化來影響個人簡歷的效果。
個人資訊
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性別： 男
學歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1983-06-16 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉
身高： 173 公分 體重： 65 公斤
專業： 工作經驗： 9 年
期望工作地點： 新鄉市
求職意向
行業/職位： 商場/超市/零售業 經理 期望月薪： 4000元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 河北師範大學 專業： 工商企業管理 就讀時間： 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學歷： 大專
工作經歷
公司名稱： 合贏品有超市
工作時間： 2016-01-05 至 2017-02-09
公司規模： 10～100人
所在部門： 店長
工作分類： 家電/商超/批發/零售 店長
職位月薪： 保密
工作描述： 負責日常正常營運，員工上崗培訓、考勤、工資發放，供應商商談進貨、退貨、商品陳列、促銷活動，超市的利潤、超市賬面、損耗、破損、每月盤點的跟進。
公司名稱： 新鄉易購商業廣場
工作時間： 2014-11-19 至 2016-04-08
公司規模： 200～500人
所在部門： 運營部
工作分類： 運營和招商 經理
職位月薪： 保密
工作描述： 負責所轄樓層的環境衛生、商品陳列、設施維護等 硬體的規範管理;負責定期與商戶進行全面、準確地溝通，積極掌握 商戶的經營動態;定期召開與商戶的座談會，及時解決商戶提出的問題或向上級主管領導彙報;定期主持樓層工作人員例會，及時解決工作中的問題;定期對員工進行專業知識培訓，確保員工的業務技能和工作素質滿足工作要求;考察員工的實際工作 能力並做正確地評估。
公司名稱： 沃爾瑪百貨有限公司
工作時間： 2009-06-01 至 2014-07-15
公司規模： 200～500人
所在部門： 防損部
工作分類： 商場/超市/零售業 經理
職位月薪： 保密
工作描述： 行業類別：零售/批發 | 企業性質：外商獨資 | 規模：10000人以上 | 職位月薪：3000-5000元/月
工作描述：
沃爾瑪門店分為兩大部門組成，1、營運部門(由店總經理統一管理)負責日常工作跟進和銷售目標達成2、資產保護部(由總部統一管理)負責監督管理所轄商場的正常執行。兩大部門相互監督相互制約。審計公司賬面、合規公司程式執行、評估公司運作風險，制定公司市場行銷計劃，維護公司誠信經營，控制公司商場商品損耗，制定有效策略，監督檢查公司合法合規經營。
軟體環境：硬體環境：開發工具：
專案職責：專案經理(負責商場建設當中所有消防裝置設施的完善、負責建築施工過程中消防器械裝置安裝
反應力與自信心強，敢作敢當，敢於挑戰，能承受高強度的工作壓力，有一定的團隊影響力，對待工作認真負責，對於工作喜歡超出公司的期望去完成，有一定的責任感和使命感。
拓展閱讀：求職失敗更重要的`是找出原因
求職也是競爭的過程，在這樣的一個過程中，有競就必然會成功者， 也會有失敗者。作為求職者要學會分析求職失敗的原因，要知道失敗是成功之母，求職失敗最為重要的就是要從中找出失敗的原因，並加以改正，則就離下一次成功更近了。
在求職中失敗也是分為步驟的，有的人是在面試中失敗，有的人是在筆試中被淘汰，還有的人是在投遞個人簡歷之後就失敗。個人簡歷是求職的第一步，如果是在個人簡歷上失敗，那麼其原因有哪些呢?
一，基本條件不符合
企業用人單位在求職簡歷所看到的就是求職者們的基本資訊，從中現在基本符合需要的人才，然後在從中挑選出最為優秀的人才。在個人簡歷中，所顯示出來大都也是基本的求職條件，那麼在篩選個人簡歷的時候，第一遍就是看其條件是否符合求職的要求，比如說企業主管職位對外招聘，需要本科學歷以上，五年工作經驗的人才。那麼，沒有本科學歷或者工作經驗不夠，就會白淘汰。
二，競爭過於激烈
很多人都說求職難，求職為什麼難?就是因為競爭大，尤其是在好的職位上，你所投遞的個人簡歷所面臨的競爭對手非常多。即便說你能夠滿足對方要求的基本條件，但是在於眾多人才競爭的時候，有一些人才的能力更為突出，或者說有求職者的簡歷寫的比你好，你就會被淘汰。
三，不可預見性的失敗
在求職中投遞個人簡歷也會有一些不可預見性的失敗因素，例如以郵寄的方式投遞個人簡歷，結果對方沒有收到。還有可能是投遞個人簡歷的時間比較晚，用人單位已經確定了招聘的人員，那麼你的簡歷甚至都沒被對方看到就被淘汰了。