演講稿可以提高演講人的自信心，有助發言人更好地展現自己。在發展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到演講稿，寫起演講稿來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的科長競聘演講稿3篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
科長競聘演講稿 篇1
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
承蒙局領導和同志們的關心和信任，今年元月,我被聘任到局人教科主持工作，九個月來，我始終堅持學習黨的路線方針政策，確保工作不偏離方向，學習理論知識用以提高自身的素質，學習業務知識以適應工作的要求，把工作上精益求精，爭創一流作為追求的境界，力求做到成人之美，不乘人之危；做事力求做到有事不誤事，無事不生事，凡事以身作則，在局黨組的正確領導和同志們的幫助和配合下，較為圓滿地完成了各項工作任務。今天，局黨組又給予我們展示自我的舞臺和施展抱負的機會！我本著鍛鍊自我，提高自我和服務企業的宗旨走上演講臺，競聘綜合科科長一職，誠懇接受大家的挑選和評判。
第一，我首先向大家彙報我的個人簡歷
我19xx年參加工作，曾先後任專賣稽查員、農村批發部主任。20xx年通過競聘被聘為人教科副科長，隨後又被聘為辦公室副主任、專賣辦副主任、人教科科長。工作中我忠實求真，務求實效，工作得到了領導和同志們的認可， xx年至20xx年連續七年被評為局（公司）先進個人和工會積極分子，20xx年還被評為財貿系統先進個人。為進一步提高自己的知識水平，在工作之餘，我還參加了湖南農大專科函授、本科學歷自考輔導班以及電腦實用操作培訓班等學習和培訓，均以優異成績畢業。今年7月，我已順利通過了法律專業23門課程的自考考試，獲得了法律專業自考本科文憑。
第二，我具備的條件：
1、具備搞好工作的信心和決心。每個人一生都面對許多選擇、許多嘗試。誰善於選擇，誰能勇於嘗試，誰就會獲得更多的成功。之所以選擇綜合科科長這個崗位，很重要的一點就是我認為通過自己的努力，通過大家的幫助，我有信心幹好這項工作。
2、我具有一定的理論知識和業務水平，對於新的知識和理念接受能力較強。為了不斷適應企業管理的要求，積極參加了上級組織的各種管理知識的培訓。工作之餘徵訂和閱讀了大量管理方面的書籍，不斷提高了自己的知識面和知識水平。
3、參加工作以來，我虛心學習求教，不懂就問，工作水平在領導和同志們的指點下也取得了長足的進步。特別是被聘為中層幹部以來，伴隨工作職能的提升，對於工作能力和要求也在不斷提高。正是在這種要求下，我不斷挖掘自身潛力，運用科學理論知識和日常工作積累了較為豐富的工作經驗。
如果我有幸得到各位領導和同志們的垂青，我將從以下三個方面開展工作。
一、團結協作，發揮群體優勢，開創工作新局面。
在工作上首先身體力行，堅持做到以大局利益為重，認真執行黨組決定與決議，維護黨組權威，不該說的不亂說，不該做的不去做。加強理論學習和業務知識提高，樹立廉潔奉公的思想，自覺抵制歪風邪氣，堅持拒腐防變的思想不動搖，樹立個人良好的工作作風，加強自身修養。同時，發揮科室人員的主觀能動性，在工作中加強團結，集思廣益，部門工作既分工又合作，樹立良好的民主作風，大事講原則，小事講風格，充分調動科室人員的工作積極性，心往一處想，勁往一處使，確保各項工作任務按質按量完成，以集體智慧開創工作新局面.
二、求真務實，堅持公開公平公正的工作原則。
綜合科工作政策性強，事務具體，為此，必須在求真務實上下功夫。首先在工作規劃、計劃的制訂上根據上級的工作目標要求，結合本單位的實際進行，要具有可操作性。在人事管理上嚴格按上級政策和局黨組的部署去操作和管理，並堅持以公開保公平，以公平保公正，既要維護集體的利益，更要為職工服好務。在勞動管理上堅持依法辦事，按規章制度執行。一是在勞動報酬上嚴格按企業的標準和規定執行到位，不苛刻不降低標準，該兌現的堅決兌現。二是在勞動管理上依章辦事，在制度面前人人平等，加強監督與考核，確保規章制度的嚴肅性。三是勞動紀律上鼓勵先進，懲戒建章，保持單位有一個良好的工作秩序和工作環境，樹立企業良好的形象，創立良好的工作氛圍。在職工教育培訓方面，以提高學識水平和業務素質為重點，營造一種重知識求進步的良好風氣，促進職工隊伍綜合素質的整體提高。在企業文化方面，發揮黨團工青婦組織的作用，努力開展內容健康、形式活潑、靈活多樣的活動，使兩個文明建設同抓同落實。堅持用先進典型鼓舞職工，開展學先進、趕先進、當先進活動，對本單位的先進典型事例大力宣傳表彰，弘揚正氣。同時，下大力搞好調查研究，瞭解職工的思想動態和制約企業發展的因素，為領導決策當好參謀。
三、狠抓規範管理，建立企業良好的管理體系。
管理規範是體現企業行為的.工作準則。工作中，我們要嚴格工作標準，理順工作程式，樹立依章辦事，按職責辦事，區分不同責任的思想，杜絕不規範的行為。
綜合科的工作責任很重，既要務虛，更要務實。我一定會在工作中加強學習，提高自己的管理水平和業務能力，並且與科室人員一道團結協作，把一個人的能量溶匯與集體的力量中去，我有信心也有決心，在局黨組的正確領導下，通過全科室人員的共同努力，如質如量地完成各項工作任務。
如果大家能給我這個服務企業的機會，到崗後，我將積極傾聽大家的呼聲，接受大家的寶貴意見和建議，不斷地改進和加強，力爭做一名合格的“服務員”，在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力，同在座的各位一道與企業同呼吸、共命運，共創**菸草美好的明天！
謝謝大家！
科長競聘演講稿 篇2
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
非常感謝你們能給我這個參與競聘的機會，今天我所競聘的是處財務管理科科長職位。
我叫xx，於1990年畢業於湖南省長沙交通學院，學歷本科，所學專業是工程財務會計，自參加工作以來一直在本公司從事財務工作，先後擔任過專案財務主管、公司監察審計科長副科長以及財務科科長職務，競聘前任職財務科科長，政治面貌為中共預備黨員，專業職稱為高階會計師，並於20xx年獲得國際註冊內部審計師的執業資格。
自參加工作以來，歷經財務各個崗位的工作，因此，具有了較好的專業功底和豐富的實踐經驗，特別是經歷過長期專業實踐之後，養成了嚴謹、認真、細緻的工作作風，為人正直，積極向上，工作中思維嚴謹活躍，工作效率較高，並具有較好的語言表達能力和一定的組織協調能力，能獨立處理問題，因此無論在哪個工作崗位，我認為我都是稱職的，除了有你們大家的支援外，很重要的一個原因是因為我熱愛財務工作，因為熱愛，所以我很勤奮，對工作很投入，因而也取得了一些成績，
主持審計工作時，我處審計工作多次被局審計處評為先進，主持財務科工作三年來，在總會的領導下，包括“財務總監委派”、“內部資金市場”、“網上銀行”、“預算管理辦法”等在內的一系列財務管理辦法的出臺在局內各兄弟公司也是居於前列的，會計基礎工作近三年都被局財務處評為先進單位第一名，並得到了相應的物資獎勵，工程處內部也曾獲得兩個年度的“文明科室”稱號，雖然這些成績是過去的，不能代表一切，但是在這裡，我仍然可以自信地說：我是財務管理科科長職位的最佳人選。
財務管理是企業管理的一個重要組成部分，是有關資金的獲得和有效使用的管理工作，這次機構改革，特意將原有的財務科更名為財務管理科，突出“管理”二字，領導的意圖是不言而喻的，因此如果這次競聘成功的話，我想我身上的擔子會很重，壓力會較大，所以此次報名與上次相比，我更慎重一些。
如果我能留任，我想我的主要工作思路是：
第一、強化資金管理工作。
資金管理是財務管理的核心，近兩年來，我處財務一直在做積極的嘗試，包括“內部結算帳戶”、“網上銀行”、“內部資金市場”、“工程款支付審批”等措施的出臺和實施，取得了一定的成效，但我想，廊坊資金一天不能回位，我處資金緊張的壓力便難以得到有效緩解，因此加速回收應收帳款、謹慎拓寬融資渠道將是財務科今後較長一段時期內的重點工作。
第二、突出財務管理的三項職能，
即費用控制職能、會計資訊決策職能、預算管理職能，資金預算和部門費用預算管理今年已經起步，但是還沒有形成完整的流程，今後財務科還將進一步滲透預算管理的意識，擴大預算部門的編制範圍，細化預算編制內容，通過逐步滲透，最終形成“全員參與、全過程、全方位”的預算管理格局，達到嚴格按預算控制支出的目的；強化會計資訊決策職能是指在完善會計基礎工作的同時，進一步提高會計資訊質量，為領導經營決策提供更加全面、更為系統的會計資訊資料；費用控制職能需要結合預算管理工作來做，不再多說，而對專案的成本管理工作，我處於去年推行的“效益清算制度”，其積極效果較為明顯，今後財務科還將進一步加大此項工作的力度。
第三：提升會計崗位職能，優質高效完成財務各項業務工作。
財務科日常事務較多，包括：出納報銷、會計核算、財務報告、固定資產管理、各類保函、稅收、預算編制等等，如何較好地完成這些工作，我想首先應建立明確的崗位職責，充分利用有限的人力資源，合理分工各項業務。其次要制定嚴格的崗位工作標準，並將職責落實到位，建立部門工資獎懲辦法也是確保業務質量提高的強有力措施。
第四；積極應對新時期的諸多挑戰，
在新階段的工作中不斷錘鍊自己，努力調整自己的知識結構和專業視野，提高個人綜合素質，為科室其他成員做好榜樣。總之，如果這次競聘成功，我一定會加倍珍惜，在不斷提高自身修養素質的同時，帶領財務科全體同事，將我處財務管理水平提升到一個新的高度。
我的演講到此結束，謝謝大家！
科長競聘演講稿 篇3
我叫xxx，生於20xx年，20xx年考入湖北師範學院數學系，曾擔任學習委員，團支書，系團總支宣傳委員，院團委宣傳部副部長等職務，二十歲入黨，多次獲各種榮譽和獎學金。20xx年大學畢業分配到市勞動人事局工業技校，在教務科、辦公室等六個崗位工作過，曾被黃石市總工會、黃石勞動人事局、黃石市教委、董必武獎勵基金會聯合表彰為黃石市優秀青年教育工作者，20xx年元月任市工業技校教務科副科長，20xx年x月任市工業技校辦公室主任，20xx年底調入市人事局工資料並保留原副科級待遇，20xx年x月任工資科副科長，20xx年x月任工資科主任科員。
為了使大家對我有一個較為全面的瞭解，藉此機會，向在坐的各位簡要介紹近幾年我的工作情況和下一步的工作打算。
一、自身工作情況
自到人事局後，我在計算機軟體的開發上做過很多努力，因此或多或少被別人看得很神祕，其實並不神祕。我就從三個方面談談自己的工作情況。
第一、專業知識的實踐。自我到工資福利科後就努力研究工資政策，探索政策間的邏輯關係，刻苦鑽研計算機技術，不斷尋求知識與工作的結合點，開創了計算機自動技術與工資審批有機結合新路子。主要成果是：我針對計算機使用上存在的問題大膽提出自動審批的設想，並通過多年的艱辛努力，開發出一套自動化程度非常高的全自動的工資自動審批軟體系統，在我局率先實現了工資自動審批，有效地提高了工作效率，後被省人事廳看中，在全省推廣使用。
第二、組織協調能力的發揮。在實際工作中存在一些勞動密集型的事務，這種情況下，通過精心的組織協調來發揮群眾的作用是最佳的方法。比如：在實現自動審批的初期，存在大量的核對工作，我構思好實施方案後，作好充分的準備工作，集中五天時間分批組織了教委和衛生系統五十來家單位近百號人在微機教室裡集體作業，一週內完成了近七千人的核對和工資審批任務。
第三、自我學習自我完善的提高。學習是一個人不斷提高不斷進步的源泉。我比較注重自身素質的提高，虛心好學，勤奮肯鑽，因此做事對自己有信心。有一次，為了弄清建國以來有關離退休政策，查閱了大量書籍，並深入到三個不同型別單位核對了大量檔案。
二、下一步的打算
總體工作思路：我把人事事業當作實現自我人生價值的目標，使個人追求與單位利益一致起來，個人目標的實現，就是我對單位和社會的奉獻。如果我當選為科長，我將注重科室同事的再學習，帶領他們向複合型幹部發展，調動大家的積極性，激發同志們的事業心和成就感，齊心協力，開拓進取，內抓管理，外樹形象，提高工作效率和工作質量，以科學的管理、優質的服務，創造良好的社會效益，同時，在保證社會效益的前提下，通過優質全位的服務來創造可持續的經濟效益，爭創一流科室。
具體來說，我將從如下六個方面入手抓工作：
1、科學管理抓好工作。樹立正確的管理思想，堅持原則按政策辦事，並注意執行政策的導向作用，始終不忘政策制定時的初衷，保證政策執行的效果。採用科學的管理手段，利用計算機做到，該管的管住，該控制的控制住。同時把握好巨集觀管理與微觀管理的關係，安排具體工作時要考慮到巨集觀管理的需要，進行巨集觀管理決策分析時，要充分利用微觀管理的成果。
2、優質服務為人民。樹立為經濟建設服務，為企事業單位服務的思想，將全心全意為人民服務的意思體現在我們的一言一行中，努力提高服務水平，為單位提供切實有效的明顯有益的服務。
3、提高效率出成績。規範理順辦事程式，簡化手續，方便群眾。強調效率意識，做統計年報的一大半工作交計算機自動完成。在單位、人員清理清楚的基礎上，每月用計算機自動統計，給局領導提供全市機關事業單位情況報表。這是個基礎工作。2、全科所有業務採用計算機自動化辦公，將每月的日常工作壓縮在一週內完成。擠出時間做二件事。一是學習業務和新科技知識，
二是走出去搞調查、搞研究。一方面施行科學高效的管理，將人事部門的管理作用落到實處，另一方面提高科室整體素質，樹立服務意識，把科室建設成帶有科研性質的科室，具備科學指導優質服務的能力，為人事部門的職能轉變做好準備。
三、我對這次競爭上崗的態度
多年來，在領導的指導幫助下，同志們的支援配合下，我學到不少東西，做了有限的工作，取得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日競爭若能成功，我相信我不會辜負大家的希望，以上我談的一些粗略的想法，還需要實踐的檢驗，還需要同志們的幫助支援。如果我競爭不成功，我將一如繼往好好工作，並努力查詢克服自己的不足，爭取更大的進步。謝謝大家！