尊敬的各位評委：大家好！
大家好,首先,我衷心地感謝公司領導給我提供了一次這樣的競聘機會。我叫曾小珍，現年**，**本科學歷，轉眼間已經在金融保險行業工作15個年頭,1996年12月至2005年8月先後在珠海分公司任業務員、業務主任和組經理（團隊13人）,2005年9月至2007.年9月在二營三部組訓，2年時間成功晉升為一位部經理，也是珠海國壽歷年來的唯一的一位部經理.。2007年10月至2011年8月公司派出組建新營銷網點鳳凰營銷部擔任是組訓，2011年8至今新成立的金灣支公司擔任人力發展專項組訓，一個多月成功增進20人。近年來，自己愛崗敬業，開拓進取，屢獲殊榮，工作成績和能力得到上級領導和同仁的肯定和認可：2003年榮獲省公司“優秀主管獎”，2005年榮獲省公司國壽“忠誠獎”，2009年榮獲分公司人力發展專案“優秀組訓獎”。
今天，我來這裡競聘組訓專員。我的'競聘理由如下：首先，我有豐富的職場經歷和專業經歷。不同行業多種崗位的實踐，不僅使我積累了豐富的工作經念，也陶冶了我的情操，更培養了我吃苦耐勞，樂於奉獻的處事態度和追求卓越的工作理念。特別是從事保險組訓工作十年，掌握了一定的工作經驗和技巧。其二、有一定的組織管理能力，以人為本，寬容大度，能夠調動每一個員工的工作積極性和創造性。第三，自己具有強烈的責任心、上進心和使命感，非常熱愛金融保險事業，熱愛保險公司，熱愛組訓崗位，具有奉獻精神、拼搏精神和創新精神。
如果公司讓我從事組訓督導工作，我將從以下幾個方面做起：
1、實行制度管理，建立健全各項規章制度。以制度管理員工，靠制度約束員工，憑制度形成規範，並且，堅持制度面前人人平等。
2，實行崗位培訓，重視員工素質全面提升。建立系統、完善的培訓體系。日常組織培訓輔導為主，員工自主學習、自我提高為補充，力爭為公司培育出所需的具有紀律嚴明、業務過硬、團結奮進的專業團隊。
3、實行精細管理，穩健推動業務發展。組織增員和落實營銷部各階段的業務拓展方案時，將做好與之相適應的職場文化建設。使我們的職場搭建為員工事業發展的舞臺，發揮每一個人的專長，人盡其才。
4、實行思想教育，營造家園氛圍。關心每一個員工的工作、學習和生活，幫助解決他們各種困難，特別是密切觀察大家的思想動態，對症下藥，關愛員工，分憂解愁，營造家園企業文化。
5、實行模範帶頭，塑造自身形象。我將嚴以律己，各個方面率先垂範，及時地為他們做好心態調整和壓力舒解；收集並掌握市場及營銷員的相關資訊，不斷拓展業務。
總之對於組訓督具體工作的開展，我還有更詳細的工作計劃，在此我就不過多贅述。如果此次沒有競聘成功，自己絕不灰心喪氣，要一如既往為我公司的事業發展貢獻新的力量！
謝謝大家！