我是即將畢業的2005屆應屆大學畢業生，找工作是我目前最大的苦惱。我在報紙上看到，外地有大學生為了獲得一個機會，向用人單位提出在一段時間內不要工資白打工，就是人們常提到的那種“零工資”打工。我想問，這種方法可行嗎？
這種方式看上去好像有點道理，而且也行得通：對於大學生來說，既然企業不信任自己的能力，那我就試工給你看，而且不要你的工錢，你不損失什麼，總可以了吧。如果你滿意，我就留下，即使不滿意，我也獲得了寶貴的工作經驗，雙方都不吃虧。
但是事實上，這種想法只不過是大學生的一廂情願。因為當記者把這一問題拋給幾位HR時，他們的反映完全一致：“我們不會要。”
理由是：這很可能帶來勞動人事糾紛。按照相關法規定，勞動者有勞動的權利，以及依法獲取勞動報酬的權利。也就是說，用人單位使用勞動者勞動，必須依法支付勞動者工資，最少不得低於當地最低工資標準。因此，如果用人單位接受大學生“零工資”就業，那他就違法了。
而且在這種情況下，企業和大學生之間只是事實用工，而沒有合法的`勞動合同關係，也就是說，大學生不是用人單位的正式員工，隨意性很大，而企業的工作具有相對的持續性，因此企業不可能放心把工作交給一個隨時可能走人的非正式員工來做。
權衡利弊之下，一般負責任的企業是不會採用“零工資”就業這一用人方式的。
HR也提醒大學生，退一步說，如果你真的遇到一個接受這種方式的企業，那倒要多留一個心眼。你想，一個希望無償佔有他人勞動，不依法償付勞動報酬的企業會是一個重視人才的企業嗎？你在這樣的企業裡幹又能得到什麼呢？