“曲線就業”：許多企業並不看好

在山西人才市場3月30日舉辦的一場招聘會上，前來求職的小趙告訴記者，他2006年畢業於山西大學，先在一家企業做了半年多營銷，但總覺得還有更適合自己的職業，於是就跳槽到了一家培訓機構。工作了一段時間後，他發現並不合心意，反而覺得原先的職業更適合自己，於是重新開始尋找營銷職位。與小趙經歷類似的求職者小王，在同記者談起他的現狀時有些遺憾：“由於想通過更換職業來尋求更好的發展，導致我以往的工作經驗失去了意義，所以，有好多企業在瞭解到我的工作經歷時，往往只給出‘等候通知’的答覆，卻沒有了下文。”

通過對數家招聘企業代表的走訪，記者瞭解到，有許多企業對於這種“先就業再擇業”的觀念並不認同，甚至有些反感，一家機械銷售公司的招聘負責人告訴記者，他們滿意的'求職者是那些能穩定地在本企業長期工作的人員，如果在面試時發現求職者心存“再擇業”的傾向他們往往不會錄用。幾家企業招聘人員明確表示，如果求職者抱著“曲線就業”的心態進入自己企業，一些好的培訓或晉升的機會很難會提供給他們。“就算做得很好也難得到重用，因為這可能對我們企業造成損失，也是無奈之舉。”一家企業負責人表示。

對此，山西人才市場有關專家分析，“先就業再擇業”的觀念也要因人而異，大學生真正在就業中獲得長足提高並更換平臺謀求更好發展，是正常行為，但如果沒有長遠、合理而且行之有效的職業規劃就盲目嘗試“曲線就業”，往往會適得其反，影響到自己的職業生涯。