隨著時代的發展，求職者的求職渠道也變得越來越多元化，求職渠道已經不僅僅侷限於報紙的招聘版塊和人才市場舉辦的現場招聘會，越來越多企業和求職者從傳統的線下走向了更加快捷方便、成本低廉的網路招聘。
一、綜合類招聘網站成為大多數學生獲取求職資訊的渠道
隨著網際網路在我國的高速發展，企業越來越重視線上招聘。調研資料顯示，網際網路已經超過校園招聘會、人際關係、現場招聘會等渠道成為2013應屆生獲取招聘資訊使用最多的渠道。57.48%的應屆畢業生認為綜合類招聘網站是獲取招聘資訊最有效的渠道，10.93%的應屆畢業生通過分類資訊網站獲取招聘資訊。使用網際網路獲取招聘資訊渠道的學生遠遠超過線下渠道。
線上下渠道中，學校舉辦的校園招聘會是應屆畢業生使用最多且認為最有效的途徑，緊隨其後的是社會關係、熟人介紹。企業宣講會的使用概率低於人際關係，而傳統媒體如報紙雜誌在2013應屆畢業生的求職過程中被使用的頻率及有效性已經微乎其微。
二、本站是大學生獲取招聘資訊使用最多並最有效的綜合類招聘網站
由於本站是針對大學生求職者這類沒有工作經驗的綜合類求職招聘網站，因此獲得了大部分大學生求職者的青睞。調查資料顯示，最適合應屆畢業生求職者的招聘網站中，本站以57.84%的`比例高居第一，而在綜合類招聘網站市場上排名第一第二的招聘網站前程無憂和智聯招聘則在應屆畢業生招聘領域表現不佳，僅佔11.76%和10.33%。
三、大學生求職者選擇招聘網站更看重求職效率
大學生求職者選擇招聘網站有其自己的標準，其中更看重投遞簡歷後收到通知的效率的大學生佔46.67%，更看重招聘職位資訊多寡的則佔30.71%，而看重網站介面的學生最少，只佔4.64%。
因此，企業及學生應該選擇更具有針對性的網站進行招聘求職，這樣能夠大幅提高招聘求職的效率，節約成本。