畢業前夕往往是大學生們最忙碌和緊張的一段時光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協議和勞動合同……而在這個過程中，一系列繁瑣而又敏感的問題讓大家應接不暇、疲於應對。應屆畢業生在就業過程中遇到的問題和糾紛，大都與三方協議和試用期有關。今天先為大家分析三方協議涉及的法律問題。
三方協議不是勞動合同
三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同，不能以三方協議作為賠償依據。畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現衝突以第一份協議為準。三方協議的.法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止。
協商約定違約金
三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定，約定違約金主要是為了應對用人單位違約的情況，從而維護自身的權益。
不要忽視備註欄
畢業生應該儘量將單位的承諾，如休假、住房補貼、保險等各項承諾明確寫入備註欄。現實的情況是90%的以上的三方協議中備註欄全是空白。
另外，要注意的是，在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。