春節後招聘火爆 職場“金三銀四”將提前
在人才市場上，通常有“金三銀四”、“金九銀十”的說法。春秋兩季氣候宜人，各種大型招聘會多集中在此時舉辦。從節後昆明舉辦的兩場人才招聘會上，記者發現，由於今年春節的時間比往年都要早，招聘市場的熱潮也隨之提前，職場“金三銀四”現象也將提前。
供求火爆求職熱潮提前到來
上週三，由昆明人才市場主辦的綜合類人才招聘會在市人力資源市場舉行。本次招聘會共吸引了五十多家用人單位和近千名求職者參加，儘管規模不大，但仍顯得熱鬧非凡。“其實打電話諮詢招聘會時間的用人單位很多，但因為很多企業都是剛上班不久，時間倉促，沒有趕過來參加。”昆明市人力資源市場的工作人員表示，每年春節過後的這段時間，都是企業招聘需求最旺盛的時期，隨著求職者陸續返昆，招聘會將越來越火爆。
2月4日上午，主題為“昆明-我回來了”的招聘會在昆明市體育館舉行，這是雲南城西人才市場本年度的首場綜合類大型招聘會，超過兩百家用人單位提供了三千多個崗位，共吸引了近萬名求職者參加，整個會場被擠得水洩不通，全是黑壓壓的人群。“一個半小時收到了五十多份簡歷，已經足夠了。”昆明某食品公司在現場提供的行政文員崗位吸引了眾多求職者駐足諮詢，該企業的招聘負責人王女士稱，“完全出乎了意料，我們之前預想的是要到2月中旬才會出現這種火爆的'場面。”雲南城西人才市場總經理周梅蘭告訴記者，根據往年規律，春節後的求職招聘高峰一般要等到過完元宵節才開始顯現，但就目前的情況看，今年的求職招聘熱潮提前了，並且隨著高校開學和跳槽黃金時間將至，這個熱潮可能會比往年持續的時間更長。
近幾年，職場上一般把每年的3月和4月稱作“金三銀四”，即每年招聘的高峰。但對於今年來說，職場上的招聘高峰似乎來得早了些。 “職場‘金三銀四’現象提前了。”雲南榮軒裝飾工程有限公司行政經理趙佳分析稱，出現這種情況的原因主要有兩個，一是春節比往年都要早，二是招工難和求職難的矛盾現象一直存在，這也迫使招聘方和求職者更加積極。
招聘現場漲薪成為關鍵詞
“你們的薪酬是怎麼算的？”“你以前的待遇是多少？”在每一次招聘會現場，僱傭雙方的薪酬博弈是一個永遠都繞不開的話題。“不論是應屆畢業生還是跳槽者，薪資都是他們最關注的，其次是工作地點。”雲南嘉華食品有限公司的招聘負責人刑女士告訴記者，求職者看中某個崗位，先會詢問薪酬水平，然後會問漲薪的空間和方式。
記者採訪中發現，與往年不同的是，招聘方開始用漲薪來拉攏求職者。“在待遇方面我們公司絕對不含糊，每年都會進行不同程度的上漲，今年我們公司的整體待遇就比去年上調了10%。”最近幾天，昆明荷泰溫泉酒店的招聘專員李巧趕了兩場招聘會，在向求職者講解待遇問題時，“漲薪”是她提及最多的詞語。在李巧看來，求職者最關心的就是福利待遇，如果薪酬能夠滿足甚至超過求職者的期望，招人便不是難題。
與此同時，求職者也變得更務實，在投遞簡歷之前，先要問清楚薪水，確定達到了自己的要求，才會遞上簡歷。2月3日，在昆明市人力資源市場，大理學院大四學生小許逛了一個多小時，也沒有投出一份簡歷。“給的薪水都太低了，我期望的是兩千以上。”在小許看來，自己是外地人，要租房、吃飯，再加上交通費、電話費，沒有兩千是不夠的。
“物價在漲，必須提高薪酬。但是，漲薪也未必能讓求職者動心。”資深職業顧問朱堅娟表示，求職者對於就業的期望值越來越高，但是招聘者給出的薪酬還得考慮自身的經營狀況。現在有不少企業打出“漲薪牌”，在待遇上雖然較往年有所增加，但與求職者的期許還存在差距，招工難和求職難的矛盾仍將繼續。