參加外企招聘之必要手則

近幾年，外資企業作為具有相當大規模和相當強經濟實力、能夠提供寬鬆競爭環境和較高待遇的單位，受到越來越多求職者的垂青。如何利用多種方式和途徑正確宣傳自己、展示自己，如何通過供需見面在瞭解、認識外資企業的同時，也讓對方認識自己、瞭解和選擇自己？
一、外企招聘人才的特點
1.外企選才看重什麼
外企十分注重應聘者的實際工作能力。因為企業成功的關鍵在於人力資源的高素質和人才作用的發揮。對於沒有工作經驗的大學畢業生來說，若想面試成功，關鍵在於你向公司展示了什麼。
(1)在學校的表現。即學習成績和所參加的校內活動及實踐活動等各方面的具體表現。用人單位將從中瞭解應聘者是否具有較深的專業知識、較強的綜合協調能力和表達能力以及是否善於交際。外企講求效益，最歡迎的是既懂專業、又懂管理、善於交際的多面手。同時，外企對外語水平、計算機應用技術有較高的要求。應聘者必須掌握一門以上的.外語並能熟練運用計算機。
(2)注重團隊合作精神。企業作為一個大團體，協作精神對企業的前途關係極大。這就要求就業者有較強的團隊協作精神，具有整體思維和整體意識的心理品質，能在共同的工作中恰當地扮演自己的角色。
(3)吃苦耐勞的實幹精神。外企工作效率較高，時間觀念強，管理嚴格，勞動強度偏大，對職員要求較高。
(4)有創新精神。科學技術和社會的發展變化需要不斷地改革創新。
(5)要有信心。拿破崙說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵。”同樣，外資企業不會接受一個自己沒有信心的應聘者。
2.外資企業招聘人才的途徑
（1）在報紙上登廣告；（2）上網招聘；（3）參加人才交流會或到大學校園裡招聘。
3.外資企業怎樣挑選人才
(1)從簡歷中篩選出符合企業需要的人選。
(2)由人力資源部調查簡歷情況是否屬實，瞭解你對未來職業的構想。
(3)由人事部或行政部對符合要求的應聘者進行面試，從中挑選出符合要求的畢業生。
二、面試應聘應注意的問題
所謂面試，就是通過當面交談，對應試者實施考核的一種方法。由於面試不僅能考核應聘者的業務水平，而且可以考察其口才及應變能力，因此，用人單位在考核招收應聘者時大都樂於採取這種方式。
1.面試的準備
(1)一定要獲得有關公司足夠的資訊。
(2)問清楚面試的時間、地點，避免遲到失約。
(3)儀表端莊。
(4)精神飽滿。
2.面試中常見的問題
(1)關於個人的情況。主要是指“談談你自己”。這是一個比較寬泛的問題，但主考官會從中觀察應試者的言談、風度、知識和能力，所以應試者要作如實而慎重的回答。
(2)關於應聘者動機。主要包括:你為什麼來我們這裡工作？你為什麼喜歡這種工作？
(3)關於專業情況。主要包括: 你為什麼要選讀這個專業？你所學的專業和我們的工作有何關係？
(4)關於工作能力。包括: 日常工作中能處理些什麼？會有什麼良好的建議和計劃？或聽聽你對公司未來某一業務發展計劃的設想。
(5)關於人際關係。包括: 你喜歡獨立工作還是與別人合作？你更喜歡什麼樣的公司？你喜歡與什麼樣的人交往？
(6)關於工作態度。包括: 如果你受到嚴厲的批評怎麼辦？你認為主動地開展工作與被動地完成上級安排的工作哪一個更好些？
(7)關於外語水平測試。主要測試應試者的口語和書面表達能力。總之，應把握機會，強化主試人對你的良好印象。
3.面試應注意的禮節
(1)提前5～10分鐘到達面試地點。
(2)有禮貌地向主試人介紹自己。
(3)老老實實講出自己能做什麼，不能做什麼，不要含糊其辭或胡吹亂侃。
(4)根據聽者的反應適當調整自己的語言表達方式，冷靜地保持不卑不亢的風度。
(5)主試人沒有請你坐下時不要急於落座。離去時應詢問:“還有什麼要問的嗎？”得到允許後應微笑起立，道謝並說：“再見。”