心理學研究價值觀,因為價值觀決定人生。而工作價值觀決定職場人生—— 1.物質報酬:每個人都需要基本的收入以維生,但重視物質報酬的人在達到最低標準後,依然願意繼續投入,賺取更高的收入,以獲得個人想要的東西。 2.名望:通常是跟隨職業、職位而來,因個人從事某種職業而容易獲得別人尊敬。 3.權力:擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。 4.安定性:指工作角色、經濟收入、心理需要或社交關係的不變性。 5.自主性:個人能依自己的意願及方式工作,不受別人的控制、監督。 6.專精:是特定領域中的專家,成為他人的顧問或諮詢者。 7.親和:重視建立良好人際關係,是非正式組織中的核心人物。 8.多樣性:希望在工作時,有機會接觸不同的人、地、問題和活動。 9.創意:在自己最感興趣的領域中工作,並能運用創造力改變現有的程式、產品和做事方法。 10.休閒:希望工作時間縮短、假期增長,工作不致影響休閒生活。 11.追尋意義:知道自己為什麼要做某件事,及這件事對他人的貢獻和影響。 你一定屬於其中的一種、兩種或者更多,價值觀很難用對錯、好壞來判斷,但是,有一個判斷是必須的:即是否危害別人的利益。
職場人的11種工作價值觀
文思屋
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