我們這期的話題關於職業規劃，也是大家最感興趣的一個話題，大家提的問題很多，這次分享的嘉賓是楊毅，他專職從事生涯規劃諮詢6年，諮詢過的案例數以千計。從他的多年諮詢經驗來看，考慮多個綜合因素才對每一位提問者得出具體的結論。他的回答不單只是對準備畢業的大學生和初入職場的朋友有幫助，其實對在職場已經有些年頭的人也很有幫助，分享如下：
大學期間的寒暑假怎麼利用最好?畢業兩年當中如何規劃自己的未來?
答：從多年之前，人力資源市場上出現了一種非常矛盾的現象：很多人抱怨工作不好找，而用人單位也在抱怨人才不好招。之所以出現這種現象，原因就在於：對於求職者來說，很多人處於迷茫的狀態，他們不知道自己適合什麼樣的工作，也沒有針對目標工作進行相應的知識、技能儲備，導致自身在求職時的競爭力不強，求職的盲目性很大。因此，對於用人單位來說，投遞簡歷的人雖多，但擁有競爭力的求職者並不多。所以會出現一方抱怨工作不好找、而另一方抱怨招不到人的怪現象。
對於在校學生來說，而要想在職場上變得有競爭力，你必須要明確自己適合幹什麼，自己的興趣判斷標準是什麼，這樣在畢業找工作時才能有的放矢。但如何判斷自己適合幹什麼、自己的興趣傾向呢?最好的解決辦法，就是利用寒暑假的時間，多多與社會接觸，通過不同型別的實習、實踐、兼職等機會，發現自己的興趣傾向和優勢特長。比如，有的人去做促銷，發現根本不喜歡與陌生人打交道，而有的人則享受這種過程;有的人在實習過程中發現自己更擅長處理規則、標準非常明確的工作，而有的人則認為這種工作太死板，更喜歡靈活性強的工作，等等。通過這樣的實習實踐，發現自己身上隱藏的一面，明確自己更適合幹什麼，可以讓你步入職場的初期少走很多彎路。
畢業兩年，甚至畢業的前三年，都是打基礎的階段。這個時候所做的工作都是基礎的，也有很多人認為這樣的工作是沒價值的。我勸大家一句話：基礎不牢，地動山搖。沒有堅實的基礎，即使給你再好的工作，你也無法勝任。我們曾經諮詢過一個客戶，名校商科研究生畢業，眼光很高，找了許多工作都不滿意，因為太基礎了。後來找了一份快消企業產品經理的工作，老闆讓他制定一份針對不同層級經銷商的產品價格體系表，因為沒有過基層經歷，他根本無從下手。老闆見狀，果斷將其開除。只有踏踏實實把基礎打牢了，以後才有能力勝任更高的職位，也才能獲得更多的晉升機會。
五年不換崗位，是不是該換工作了?
答：是不是該換工作，與你在這個崗位上幹多少年沒有關係。當你想換工作時，應該考慮以下幾個因素：
1)這份工作是否能夠為你提供持續成長的空間?每一個人都希望獲得不斷向上的空間，如果有些工作做久了，重複勞動的性質明顯，向上的成長空間被大大壓縮，就可以考慮換工作。相反，如果這份工作還能夠讓你不斷成長，那就沒有必要換。
2)這份工作是否能夠為你帶來成就感?成就感是推動你不斷向前走的內在動力。如果這份工作給你帶來的只有厭倦感，而沒有絲毫成就感，也要考慮換工作的問題了。但換工作本身可能並不一定能夠解決成就感的問題，而是要找到自己的成就動機。
3)這份工作是否遇到了前進障礙?前幾天遇到一個客戶，做技術性工作，但在工作中發現，如果繼續深入研究這門技術，自己在理解方面會遇到很大的障礙，很多技術已經超出的自己的理解範圍，在知識方面存在盲區。假如遇到這種情況的話，也要考慮換工作。
4)上司問題。蓋洛普公司的調查發現，很多人之所以離職，往往是離開他的上司。因為和上司的關係處理不好，讓很多人感覺難以再在這個公司待下去。我們上週諮詢的一個客戶，本來職業發展就有些問題，後來又來了一個新上司，在工作上胡亂指揮，更加速了他離職的程序。
5)這份工作是否能夠發揮你的優勢，符合你的價值觀?選擇工作的首要原則是發揮自己的優勢。很多人一直在用自己的短板“應付”這份工作，卻無法用自己的長處“享受”這份工作。另外，價值觀問題也是影響一個人職業選擇的重要標準。有人和我說他放棄了年薪70萬的工作，轉而從零開始做自己想做的事情，就是因為價值觀的影響。
我23歲了，畢業兩年，大學學了光電資訊工程，女孩子，我現在想學室內設計，你覺得行麼?
答：如果你不是真的熱愛，那就不要學。很多人都是表面上覺得那份工作好，可實際上一旦成了工作，並未如想像般那樣美好。我曾經遇到一個客戶，很喜歡看CCTV的交換空間，每期必看;經常買最新的設計雜誌，每期必看;對於自己的房間，也會經常不由自主地想著怎樣去裝飾、去佈置才好看;甚至吃飯、走路的時候，腦子裡也在想著這事。我在讀大學的時候，對於營銷管理方面的書籍非常喜歡，但我並不是這個專業。為了補充自己在專業知識方面的缺失，只要一有空，就會跑到圖書館，把書架上所有關於營銷管理方面的書籍一本挨一本地翻著看。還有雜誌，我閒圖書館的雜誌更新太慢，甚至跑到古舊文獻閱覽室，把過去30年積累的上千本雜誌都一本不落地、一頁一頁地翻了一遍。對於室內設計，你是否也能做到這樣的熱愛?
如果你沒有天賦，沒有自己獨立的想法，那麼也不要學。所有的設計工作都是需要天賦的。因為所有的設計都是沒有規律的，都是不可模仿的'，每一件優秀的設計都是原創。雖然很多人靠模仿過日子，但只為淪為二三流的設計師，永遠無法成為優秀。試想，如果喬布斯的iPhone工業設計是山寨別人，而不是原創，還會成就今天的蘋果嗎?室內設計也是一樣的道理。
想做的和擅長的工作，到底選哪個?
答：最佳的選擇，是你想做的，也正是你擅長的。這是上策。
如果你想做、但卻不擅長，倒不如放下興趣，選擇自己擅長的。因為做自己擅長的工作，你才能夠比別人幹得好;幹得好，才能獲得別人的認可;別人認可你，你才會有動力。因此，選擇擅長的，這是中策。
如果你一心想做，雖然與目標工作之間有差距，但這種差距可以彌補，也可以選擇你喜歡的。這也是中策。
如果你想幹的與目標之間差距太大，而且這種差距無法彌補，或者付出的成本太高，這種選擇就不太明智了。這是下策。
職業規劃真的有用嗎?周圍的環境對職業前景的影響有多少?
答：如果你覺得職業規劃沒用，那你一定是犯了以下幾個錯誤：
1)做了幾個測評，並根據測評結果去選擇職業，但這個測評結果到底怎麼解讀，對你的職業選擇到底有什麼用，你其實根本就沒弄明白。
2)方向本身就定錯了。由於對自身認知不清，只是隨大流選擇了一份工作，根本就不適合自己，但還對外稱“我已經做了職業規劃了”。結果實施的過程中出問題了。但他並不把這些問題歸結於自己的方向性失誤，而是歸結於職業規劃本身。
3)方向對了，但不知道如何執行。我們前幾個月遇到一個客戶，自己的生涯目標很明確，就是做市場策劃。經過測評和一對一訪談，我們也發現其的確有做策劃的天賦優勢。但市場策劃在不同的行業，價值不同，發展空間也大相徑庭。這個客戶畢業後找了幾份工作，其中有大型的房屋租賃中介、以廣告資源銷售為主的傳媒公司、還有以消費者調查為主的市調公司。這些公司都不利於市場策劃職位的發展。後來我們對他的情況進行重新梳理，對於行業和公司有了明確的劃分，制定了詳細的目標，很快他就找到了理想中的工作。根據我們多年的諮詢經驗來看，很多人由於對職場、公司業務模式瞭解不足，往往都會在行業選擇、公司選擇方面栽跟頭。這也是很多人出現生涯問題的關鍵原因之一。
4)尋找心理諮詢師、或沒有成功職場經歷的人解決職業規劃問題。心理諮詢師往往會從心理層面上出手解決問題，而職業規劃要解決的則是你的優勢在哪裡，你更適合什麼樣的職位。職業發展遇到問題，也有可能會導致心理問題;但從心理問題出發去解決職業規劃問題，就是“治標不治本”。另外，一些水平不高的職業規劃師(這樣的職業規劃師其實有很多)，沒有成功的職場經歷，也會對諮詢者造成誤導。第一職場網的職業規劃，要解決的核心問題包括：具體的職位選擇、行業選擇、公司選擇、具體的目標實施步驟。如果沒有這些工作，這樣的職業規劃肯定是無用的。
環境塑造人，環境對人的影響力是潛移默化的。在一個危險的環境裡待久了，即使你覺得不適合，也不會有痛感，即所謂的“溫水煮青蛙”。良好的生涯規劃的實施，首要條件就是要選擇一個合適的環境。你生活在一個抱怨的環境，你就會變成一個充滿抱怨的人;你生活在一個碌碌無為的環境，你也會成為一個碌碌無為的人;和優秀的人在一起，你也會變得積極上進。