6月，又到一年的畢業季。資料顯示，2012年中國普通高校畢業生規模達到680萬人。其中絕大部分是“90後”畢業生。“90後”將正式大規模走向職場，走向社會。這些此前被認為“垮掉的一代”，如今要走向工作崗位，即將成為各行各業的棟樑之材。記者連日來對廣西部分高校的“90後”畢業生進行了調查採訪，以期瞭解處於他們的就業心態和麵臨的壓力。
調查問卷：選擇二線城市發展近半
記者近日也對廣西大學材料學院2012級金屬材料工程專業一畢業班的畢業走向進行調查問卷。該班共有50個人，其中44人接受了記者的問卷調查。
調查問卷結果顯示，有12位學生選擇考取研究生，32位選擇工作。選擇工作的畢業生中，91%的同學已經與用人單位簽約。其中，有46.9%的學生選擇了國企，34.4%的學生進入了民營企業。
而在選擇工作地區中，選擇二線城市的居多，達到了43.8%。調查還發現，該班學生在選擇就業時，最看重的為單位的福利、待遇，其次是個人的發展空間，然後是單位所在地區及工作與專業的相關性，對工作的穩定性的關注也佔據了一定的比例。
找工作合適即可 亟待學習與人溝通技巧
今年即將從廣西醫科大學畢業的小珍，早已在梧州一家市級醫院實習。小珍坦言自己並不喜歡在醫院工作，“沒完沒了的值班，沒有時間顧及其他的事。”面對現在高壓的工作狀態，小珍決定報考家鄉小縣城的公務員，“大城市競爭激烈，壓力太大了，回去過穩定的小日子”。
廣西大學物理學院的小陳，考研失敗後，頻繁地參加各大招聘會。終於在今年4月份和廣東的一家國企簽約，基本工資為每月2500元。小陳說，平臺和發展空間才是最重要的，對於還沒找到工作的同學，小城認為很大原因是個人不夠積極主動，與招聘單位接觸得比較少，還有就是成績不怎麼好，缺乏自信。
河池學院政治與法律系行政管理專業2012級畢業生小潔，現正找工作階段。雖然身邊許多同學與單位簽約，但小潔並不著急，“找工作就得找合適的`，找自己喜歡的，然後好好幹。這種事情急不得，急也沒用。”小潔期待進入一家有良好企業文化、同事互敬友善的單位，首選目標是行政機關或事業單位，至於待遇，小潔倒不是很在意，“收入穩定，有固定假期就好。”
1990年4月出生的小安，現已獲得廣西大學研究生保送資格。小安認為“90後”大學生有著獨立人格和個性，有闖勁和朝氣，積極的人生價值觀，但也存在著一些問題，諸如人生目標、理想和信仰的缺失，自我認識不足，“我覺得自己並不是屬於那些熱愛科研工作，並願意深造自己的人。充其量只是為了拿到更高的文憑和獲得更好的發展，帶有功利性去讀的，在就業方面能有更多的競爭力。”
“畢業一點都不好！”這是廣西經濟管理幹部學院的大三學生(三年制)小宇，對他在畢業期找工作的總結和最切身的體會。面對畢業的壓力，小宇此前曾匆忙找了一份客服工作。工作之後，小宇發現自己對工作和社會的適應還有一定的難度，缺乏社會經驗，不懂如何與人溝通交流，神經處於緊繃的狀態，“感覺人憔悴了，花錢也很有壓力！賺錢難，而且總是會不斷的想換工作。”
今年即將從廣西財經學院會計系專業畢業的小果，暫時在南寧一家小型廣告公司工作。“人和人的相處是一個很大的問題。”這是小果走上崗位得出的一個結論，“從學校出來後，發現同事之間沒有學校同學那麼好說話，現在得要好好學怎麼和人相處。”
應多吃些苦頭 關注職業發展平臺
廣西南寧某網路科技有限公司的招聘經理鍾先生今年參加了駐邕高校多場校園雙選會，面試了許多求職的畢業生。他認為“90後”畢業生有朝氣，做事也很積極，但存在著一缺點，就是不大能吃苦。鍾先生建議，“90後”的學生在校期間可以多做一些兼職，多去外面實習，多吃些苦頭，“學多一點東西，加快自身的職業化。”
國家高階職業指導師、廣西大學招生就業指導中心就業指導培訓科蔡立豐，多年從事大學生就業指導與培訓工作。她認為，近幾年畢業生在求職擇業時不再盲目地追求高薪的工作崗位，大城市或大企業不再是唯一選擇，越來越多的“80末”、“90後”大學生能夠從自己的能力與職業發展需求出發，願意到二、三線城市、西部地區以及基層崗位進行就業。
蔡老師建議，畢業生在求職擇業時，能夠更多地關注工作崗位帶來的提升空間和職業發展平臺。(記者 伍永志 實習生黃曉玲)