據調查，對於初入職場的畢業生來說，在剛進單位的前3—6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁期。
探究浮躁根源
大學生產生浮躁現象在某種程度上是正常的。對於剛出校門的大學生來說，由於剛踏入社會，對社會的現實和職業的認識還不太清楚，所以對待這段浮躁期要有充分的認識。產生這種工作浮躁主要是基於以下幾方面：
1.理想與現實的脫離。雖然當前的大學生很清楚大學生就業形勢的嚴峻，但在工作上都仍然會出現一些比較理想的想法。在一旦發現與他們所想象的理想的工作存在很大的差距，於是，就會出現一些跳槽的現象。
2.急於求成的心態。初入職場的大學生往往會非常積極，充滿工作激情。從工作的第一天起，每人都有一番雄心壯志，希望在工作中儘快脫穎而出，走上管理階層。然而，一旦自己在短期內的努力，沒有馬上得到回報，就會認為這公司不重視 人才 。殊不知，也許你就是一個潛力股，領導會在對你考查一段時間後，會讓你從事更多的更重要的工作崗位，但由於一個急於求成的心態，讓成功與你失之交臂。
3.“圍城”的心態。剛參加工作的大學生在和自己同學交流的過程中，很多人都表現出對目前工作的不滿，甚至對別人的離職特別不瞭解，認為那麼好的工作怎麼會離職那，這就是一種“圍城”的心態。當出現這種浮躁心態的'時候，有沒有認真思考過究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地幹一段時間，當真正的融入到企業裡幹一段時間後，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。
學會給浮躁期降溫
如何能夠平穩地度過浮躁期，儘快的進入工作角色，可以從以下幾方面著手：
1.瞭解公司的發展戰略。只有從更高的大局的角度去了解公司，你才能夠對公司充滿信心，也會找到自己的定位和今後努力的方向，這樣個人目標和公司目標就會有機的融合到一起，自己與公司共同成長。所以，在參加工作時，不要把眼光只侷限於公司的現狀，眼前的利益，要多和領導溝通，深刻認識到公司的發展方向和前景。
2.融入公司，創造良好的人際環境。對於新員工來說，在短期內離職的原因很大程度上是因為在公司工作的不快樂。新員工要主動地去和老員工溝通，在最短的時間內能夠成為這個大家庭中的一員，體會到和大家相處的快樂，為自己搭建一個良好的人際平臺，利於今後工作的開展。
對於初入職場的人，你必須清楚的認識到，現在自己還不是一顆珍珠，你還不能苛求立即被別人承認。如果要別人承認，那你就要由沙子變成一顆珍珠才行，若要是自己卓然公眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。成長的道路是痛苦的，蝴蝶在由蠕的時候，也是醜陋和痛苦的，但一旦衝破了繭的束縛，就將化為美麗的蝴蝶，得到真正的自由和快樂。
順利度過浮躁期
90天裡學什麼？幹什麼？交什麼作業？