事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將於明天實施。省人社廳昨日釋出了關於條例的解讀，指出條例實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關係”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。(光明時政2014年7月1日) 曾幾何時，提起事業單位的“鐵飯碗”，大家都羨慕不已。由於事業單位的服務性和公益性，很多人都存在著這樣的誤區，認為事業單位工作清閒、福利待遇好，因此很多家長都鼓勵兒女進入事業單位工作，也有很多剛畢業的青年對此十分熱衷。然而，事實並非完全如此，隨著經濟社會的不斷髮展，事業單位的各項職能也在不斷增強，因此對工作人員也有了更高的要求。如今事業單位工作的複雜和繁瑣性相對於其他職業有過之而無不及，而福利待遇反倒比不上快速發展的各個行業。在此背景下，《事業單位人事管理條例》的實施對事業單位的多個方面都大有裨益，事業單位也即將進入更加高效新時期。
首先，該條例的實施有益於加強事業單位的管理。打破終身制，與工作人員訂立聘用合同，事業單位進一步職業化將有效提高各部門的工作效率和水平。條例規定:事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。這將有效提高事業單位工作人員人員的出勤率和工作效率，也是對一些工作作風懶散、辦事效率低等現象的有力打擊。在這個制度下，各部門的工作人員務必端正工作態度，提高自身業務水平，在此基礎上，各部門的工作作風和辦事效率必將呈現出新的良好局面。
其次，該條例有益於優化人力資源。傳統的終身制，幹多幹少一個樣，難以激發工作人員的工作熱情。新條例明確提出公平競爭、激勵約束、權益保障等用人機制，能夠有效激發工作人員的工作熱情，能力突出的`工作人員將擁有更大的晉升空間和更加優厚的待遇。此外，逐步實現人員能進能出，適當崗位面向社會公開招聘，能夠有效的將不適合事業單位工作的人員剔除，也能有效地將各方面的優秀人才吸引到相關的崗位上，不斷優化事業單位的人力資源。
任何良好制度如果脫離有效的執行也難以起到真正的效果，各地區和部門應認真執行該條例的實施，併成立相應的監督部門，消除制度推行的死角，那麼事業單位必將在新的時期內呈現出令人滿意的良好姿態。