1、人員評估
每位員工在被公司正式聘用前，均有兩次評估，一次是入職評估，在此過程中，招聘部和你應聘部門的部長對你提供的個人情況、工作經歷、教育背景等個人資料進行評估。你的個人資料將作為人事機密而儲存。另一次是轉正評估，你的上級和同事多角度對你進行評價，確保選擇合適的人，確保你選擇合適的崗位，能夠得到長足發展。
2、勞動合同
你在被公司正式聘用前，將簽訂一份確定你與公司之間的權利及義務關係的《勞動合同書》，勞動合同的簽訂表明：你和公司都願意接受並承擔勞動合同中雙方所規定的權利和義務。招聘部對來自社會應聘的人員，要求其如實陳訴自己在原工作單位勞動關係的現狀，凡是未與原工作單位解除勞動關係的人員，依據《勞動法》的規定，不予錄取。
勞動合同到期前一個月，你會得到主管通知，以商定是否續簽勞動合同。如果一方不願續簽，合同到期，雙方勞動關係自然解除。合同期內，任何一方中途要求解除勞動合同，按照《勞動合同書》規定，承擔相應責任和義務。
3、試用期
試用期的`設定是為了方便你與公司的相互瞭解和相互適應，在試用期內你與公司互相有任何的不滿意，都可以按照合同規定提出解除勞動合同的書面申請。試用期一般為1-3個月，最長不超過6個月，試用期長短根據你在試用期表現確定。
4、內部調動
公司內部建立人員流動機制，每月招聘部根據各部門的招聘需求申報表，經過審批，通過內部人才市場向內部招聘所需人才，經過招聘部的稽核、雙方部門主管的同意，可辦理內部調動手續。
5、市內調動
行政、戶口關係在本市的正式錄用人員，須辦理市內調入手續和社會保險轉接手續。
6、市外調動
由本人提出申請，經公司批准按市人事局、勞動局規定的程式辦理行政、戶口、社會保險、組織關係等調轉手續。調工調幹如需繳納的城市增容費，在公司工作兩年以上的，公司承擔50%，按服務五年分攤。若在五年內本人辭職或公司辭退，應退還服務期未滿公司已承擔的增容費。調入前的社會保險費均由原單位或本人承擔，公司從調入時交納社會保險有關費用。
9、辭職辭退
辭退員工，是市場經濟條件下企業自主行為的一種表現，是企業不斷優化人力資源結構的一種方式。你選擇中興通訊，中興通訊也在選擇你，請珍惜自己的崗位。
對於在試用期間被證明不符合錄用條件的，或嚴重違反勞動紀律、嚴重失職的員工，公司予以辭退，解除勞動合同。
辭職須按規定的程式辦理離職手續，對於畢業分配生，須交納未滿服務年限的補償費（違約金、安家費、城市增容費等），服務年限最低為三年。
在《勞動合同書》終止時，你必須將記載公司技術祕密或商業祕密的各種載體移交給原部門，在公司工作期間形成的職務成果所有權歸屬公司。你必須牢記與公司簽訂的《保密協議》，你與中興通訊的勞動關係解除了，但保密義務並未解除。根據公司要求，掌握公司重要的或核心技術的員工辭職時，還須與公司簽訂競業限制《協議書》，公司將依據有關規定支付你競業限制津貼。
10、退休
退休原則：職員男滿60週歲、女滿55週歲應辦理退休；職工男滿55週歲、女滿50週歲應辦理退休。