引子:
每個人都在關心自己的職業發展，每個人都要有個自己的職業生涯規劃？但是又有幾個人能夠真正的規劃好自己的職業發展。特別是剛剛畢業的大學生，頻繁的跳槽給他們的發展帶來了太多的不利，為此，我們採訪了《職業設計》雜誌的執行總程式設計良越先生，談談關於職業生涯的規劃。
主持人：Jack
特約嘉賓：《職業設計》雜誌執行總編 程良越先生（以下簡稱程）
Jack：眾所周知，職業生涯規劃已經成為目前在職人士謀求發展的一個重要環節，但是在目前的整個社會就業背景的大環境下，先就業再擇業已經成為廣大求職者認可的方式。您是怎麼看待這個普遍存在的問題？
程：我們應該正視這樣一個事實：現時的大學生就業難的問題主要屬於人才結構不合理造成的結構性失衡，並非人才過剩。因“結構性失衡”帶來的就業難問題，用“先就業再擇業”是難以解決的。對此，我在《職業設計》第6期中，以《尋找就業困惑的終極答案》為題，談了三點主張：
第一，大學生要正視自己的就業能力。對大學生來說，要順利地謀求一分稱心的工作，首先要充分認識到自己的能力，找到跟自己的能力相匹配的工作，這樣不僅就業的機會多一些，而且也可以使自己順利地融入企業。其次，要有一個良好的就業心態，不要被自己所學專業所困擾。專業，首先應該是自己未來的是一個生存工具，而不應該成為限定自己發展的框架。應該鼓勵畢業生按照社會實際需要擇業，找到適合自己的職位。最後，還要加強職業技能訓練。就業期望值離不開自己的職業技能。現在大家都在談大學生就業難，到底難在那裡？難在你缺乏經驗，缺乏就業的技能，缺乏真正步入社會的能力。
第二，要做到“學”“用”結合。儘管我國大學教育中專業學習與社會存在差別，但大學生的學習畢竟有許多自主學習的空間。大學生要充分了解自己的興趣、愛好、氣質、特長和能力，把握求職擇業的總體形勢、趨勢和政策，提前做好自己的職業生涯規劃，做到“學”、“用”結合。
第三，提早規劃自己的職業方向。人放對了地方是天才，錯了地方就是垃圾。從這個意義上說，盲目地“降低期望值”、“騎驢找馬”的就業觀念並不可取。現實中因為大學生普遍存在的對自身職業規劃的盲點，導致了大學生在就業過程中的盲目和挫折。
Jack：無論是對於求職者還是人力資源的招聘負責人，證書的作用則日益顯得重要。似乎沒有文憑、沒有語言證書或職業技能證書，就無法構成一個真正的求職人員。前些天貴雜誌寫了一篇《證書市場迎來細分時代》的文章，細緻的談了證書的發展作用。那麼，證書是不是求職者的一個必要條件呢？
程：當前的人才市場，出現了一種這邊大學畢業生找不到合適工作、那邊企業找不到合適的人才的“就業鴻溝”。究其原因，在於中國的高等教育和就業市場之間存在一定的脫節。雖然經過大學系統教育，但是許多大學生畢業時，並不具備企業要求員工所具備的基礎職業素質。
正是在這樣的背景下，我們將《職業設計》定位為“就業力實戰教育期刊”。這意味著我國職場迎來了一個新的時代——素歷時代。
素歷時代的人才市場有三大特點：
第一，實用型人才將大行其道。
去年8月，我到天津市天宇科技園諮詢考察時，正碰上一家剛落地該園的美國高科技公司招聘軟體工程師。令人難以置信的是，在被聘用的100多名新員工中，最受該公司推崇的卻是幾個僅有高中文化程度的“電腦黑客”。這正應了實用哲學的倡導者婁·馬裡諾夫的一句話：“歷代的智慧得益絕不意味著你必須擁有博士學位，或任何這類東西”。
在我們身邊類似的情形並不少見。越來越多的公司更加重視員工的實際能力，同時越來越多的人也已意識到，手中的學歷不再是求職的王牌。隨著社會知識水平的普遍提高，學歷已不再是企業選人的首要衡量標準。未來的人才市場，實用型人才將大行其道。
第二，更注重個人的綜合能力和知識更新。
兩年前的中國人才市場就已出現了這種的現象：職場對英語人才的需要由單純的英語人才轉向青睞法律英語、金融英語等複合型人才；ＩＴ業由單一的ＩＴ人才轉向ＩＴ＋管理、ＩＴ＋產品研發等複合型人才。
也幾乎在同一時期，美國的職業專家發出了“五年不學習等於自動降薪”的警示。職業半衰期越來越短，人才也處於不斷折舊的過程中。企業的人才觀正在發生改變。原來高學歷、高職稱就是人才的觀念正在發生退變，並開始轉向“有需要才是人才”、“有能力創造價值才是人才”的現代人才觀。
第三，素質培訓的價值更加突顯。
不久前，一項針對京城白領的千名問卷調查表明：92.5%的白領表示，為了實現自己的成功目標，會選擇不同的方式進行充電。其中，56.5%的白領會選擇“接受專業素質機構提供的素質培訓”。而在各地的人才市場，一手拿著學歷證書，一手拿著各種各樣證書求職的場景，已隨處可見。
某跨國公司的人力資源經理說，如果一位求職者剛剛大學畢業不久，那麼他在求職時著重突出他名校或熱門專業的學歷，還算無可厚非，但是如果他已經畢業了五年以上，那麼他在求職時仍然炫耀他的學歷，而不是他受過的培訓和工作業績就屬於無能的表現，因為那就表明他在職期間毫無建樹。