能力測驗類似於一般意義上的考試，遇到這些測驗時，個人應該儘自己的最大努力。個性測驗和職業興趣測驗則屬於典型表現測驗，目的是瞭解個人的一般行為特點，這些測驗的答案並沒有對錯之分。遇到這些測驗時，個人應該根據自己的實際情況來回答，而不要去考慮什麼才是好的答案。
1、人才測評測什麼？
人才測評又稱人事測量，是心理測量在人力資源管理中的應用。它以心理學、心理測量學、管理學、行為科學等學科為基礎，對人的各種心理素質進行綜合測評。在實際生活中，人事測量主要有兩個用途，一是用於企業，幫助用人單位科學篩選和選撥人才；二是用於個人，作為職業發展諮詢的一個基礎，幫助擇業者準確瞭解自己的能力特徵、性格特點、發展潛力和職業興趣，選擇適合自己的職業，避免擇業的盲目性。
目前，市面上提供的人才測評工具五花八門，如卡特爾16種人格因素測驗、艾森克個性測驗、瑞文智力測驗、管理能力測驗、職業傾向測驗、成功商數測量等等。大體來說，這些測驗主要在測量三個方面的內容：一是個人的能力，包括知識面、智力、管理能力、專業技能及其它特殊能力；二是個人的`個性品質（又稱人格），如情緒的穩定性、決策的果斷性、獨立性、活潑性、責任心等；三是個人的職業興趣與職業適應性，即個人喜歡幹什麼工作，又適合於做哪種工作。
在一定程度上,能力測驗類似於一般意義上的考試,它測量的是個人的最佳表現,即個人的最高能力或水平。遇到這些測驗時,個人應該儘自己的最大努力。個性測驗和職業興趣測驗則屬於典型表現測驗，目的是瞭解個人的一般行為特點,這些測驗的答案並沒有對錯之分。遇到這些測驗時,個人應該根據自己的實際情況來回答,而不要去考慮什麼才是好的答案。
2、人才測評可信嗎？
這個問題應該分解為兩個問題來回答：第一，作為一門學科和技術，人才測評