-
實習生你應該這樣做
現在又是應屆畢業生找實習的高潮，實習生初次踏進社會，難免會在職場上出錯，那麼如何才能避免頻頻出錯呢?下面一起來看一下6條實習生入職的潛規則吧，希望對你有幫助!1、初入職場別撒嬌不論你多麼可愛、溫柔、嬌小，長得跟瑞麗...
03-07 -
保研面試自我介紹「中英文」
保研是很多學生想要成功的，那麼，在保研面試前我們就要好好準備自我介紹。下面是小編收集整理的保研面試自我介紹，希望能幫到你。保研面試自我介紹(一)各位老師下午好，我叫xxx，來自xxx大學xxx學院xxx專業。從進入大學開始我...
03-16 -
中山領取個人就業補貼需要什麼證明
補貼，是指一成員方政府或任何公共機構向某些企業提供的財政捐助以及對價格或收入的支援，以直接或間接增加從其領土輸出某種產品或減少向其領土內輸入某種產品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。接下來由小編為...
12-31 -
珍惜青春的傷感句子
什麼也表達不了我此刻的傷心，我已知道你從沒真心愛過。以下是小編J.L分享的珍惜青春的傷感句子，更多優美句子閱讀歡迎訪問(juzi.本站)。找不到對的人，其實很可能是，改不掉錯的自己。有時候，我們把簽名改的那麼頻繁，只是想讓...
02-24
-
30-45歲高層次人才“搶手”本科以上需求大
來自北京市人事局的訊息，２００３年第一季度，首都人才市場依然十分興旺。從對學歷的要求情況看?本科以上學歷的需求數佔需求總數的７１．２７％，對大專以下學歷的需求數佔需求總數的２８．７３％。??據統計，期間全市人才市場共舉辦大中型人才招聘洽談會１５場（...
01-02 -
人才難留，煮熟的鴨子也飛了！
新年伊始，很多人都在為是否離職而蠢蠢欲動。而離職的原因無非是因公司的薪水太低、沒有發展空間、工作太單調、與期望的職位不合等等。有道是這山望著那山高，誰都以為下一個企業就是自己最理想的公司，殊不知再好的企業也...
05-10 -
案例分析：殼牌如何看待人才管理戰略?
王晶殼牌(中國)有限公司人力資源副總裁殼牌是一家全球性的能源和化工集團，以對經濟、環境和社會負責的方式，幫助滿足世界不斷增長的能源需求。殼牌總部位於荷蘭，由荷蘭皇家石油與英國殼牌兩家公司合併組成，業務遍及全球14...
01-04 -
農業人才緊缺 大學生：我們要做怎樣的“農民”
浙江日報訊人才瓶頸束縛著農業企業不斷壯大的夢想，到底有無辦法緩解？一面是農業企業招人難，另一面是學農的大學畢業生就業不願意選農企。畢業季，涉農大學生有什麼心裡話？4月25日，記者來到浙江大學農業與生物技術學院，對今年...
01-04 -
人才管理模式解析之導師制
職場裡傳統的師徒制正在以另外一種方式延續，"師傅"這個聽了幾十年的稱呼漸漸被另一個西式的、神祕的詞彙取代——導師。同時，它也被賦予了新的含義。作為人才管理的一種新模式，相信有很多地方都還讓大家迷惑。...
01-04 -
如何避開降低併購價值的人才管理陷阱
這些併購交易為什麼沒能發揮預期的潛力呢?總的來說，人才問題如今已經成為這類併購交易失敗的主要原因。企業在公佈併購計劃時多半會大肆宣揚，引導人們關注該交易的價值——體現為節約成本、銷售和分銷上的協...
01-04 -
企業人才之道：文武結合才是王道
有人說：老員工是企業最大的財富，我說老員工更是企業最好的品牌;年後第一個禮拜，面試一位做了12年的資深HR，的確見解過人，當然希望加入公司，聊到選擇公司要注意的幾個關鍵要素，我只告訴他一句話：看一個公司是否值得留，主要看這...
01-04 -
2012年建築節能環保人才是熱門
綠色節能建築行動方案的即將出臺，也拉開了我國巨大的建築節能市場，這必將帶動相關產業的人員需求。現在就已經有企業在招聘職位時標明需要具備環保建築或綠色建築等相關從業背景。資料顯示，2011年，建築材料工程師、節能環...
12-31 -
濟南人才落戶買房還需要社保嗎
社會保險（SocialInsurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。以下小編為大家整理了濟南人才落戶買房還需要社保嗎的相關內容，希望對大家有所幫...
01-02 -
後備人才科的工作總結（通用7篇）
充實的工作生活一不留神就過去了，這是一段珍貴的工作時光，我們收穫良多，是時候仔細的寫一份工作總結了。大家知道工作總結的格式嗎？下面是小編幫大家整理的後備人才科的工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。後備人才科的...
01-01 -
今年上半年四類人才最具“錢”途 綜合指導
今年上半年四類人才最具“錢”途_綜合指導據有關人才網站統計，今年上半年最具“錢”途的有四大類人才。軟體研發人才這類人才炙手可熱，年薪一般在8—25萬元。翻開大大小小的招聘廣告版，“軟體工程師”這一職位總是出現在...
12-31 -
未來挑戰高薪的四種人才
在這種狀況下，挑戰高薪的人才屬哪四類人？：一是優秀的職業經理人，如總經理、部門經理、營銷總監、人事經理等。經濟是世界的重要主題，企業是經濟的主要形式。企業的成功在很大程度上取決於管理層的能力。隨著分工的細化，企業...
01-03 -
東莞人才入戶證書要求
隨著各個城市經濟的不斷髮展，現在各個城市之間的競爭也比較激烈，很多城市都想用留住人才的辦法保持經濟的穩定發展，所以現在就有了人才落戶政策。下面是小編為大家整理東莞人才入戶證書要求的相關介紹，僅供參考，希望能夠幫...
01-06 -
企業如何結合戰略來進行人才自主培養
企業人才的發展無外乎兩種選擇：自主培養與外部挖人。但凡成功的中大型企業都更願意自主培養人才。通過日常接觸到的企業，筆者總結髮現，凡是注重自主培養人才的企業比外部挖人的企業走的更穩健、更基業長青。其實很多企業...
01-04 -
今後10年內地信用管理人才缺口50萬
上海市緊缺人才辦公室最新公佈的緊缺人才報告稱，目前上海從事信用服務行業的公司不過20家，從業人員僅500餘人，每年有數千人的“信用”人才缺口。而據中國市場學會統計，在今後10年內，中國內地將至少需要50萬信用管理人才。...
12-31 -
浙江人才引進居住證續簽需要什麼材料
杭州人才居住證自公安機關簽發之日起兩年內有效。接下來有小編為大家整理出浙江人才引進居住證續簽需要什麼材料，希望大家喜歡！浙江人才引進居住證續簽需要什麼材料《浙江省引進人才居住證》自公安機關簽發之日起兩年內...
01-02 -
巧用各類人才
領導者巧用人才就在於能針對不同人的特點施展自己的招數。(1)用人之長，克人之短有效的領導者對人的任命和提拔都是以這個人能幹什麼為基礎的，用人不是為了克服人的弱點，而是為了發揮人的長處。德魯克說，誰想在一個組織中...
05-10 -
順境出人才的勵志短語
1.今日的執著，會造成明日的後悔。2.你可以擁有愛，但不要執著，因為分離是必然的。3.不要浪費你的生命在你一定會後悔的地方上。4.你什麼時候放下，什麼時候就沒有煩惱。5.內心沒有分別心，就是真正的苦行。6.修行是點滴的工夫...
01-11 -
為什麼你的企業留不住高潛質人才
為什麼你的企業留不住高潛質人才如今，幾乎每家企業都有自己的新星人才培養計劃，因為高績效人才能對企業的經營業績產生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻並不多。本文作者開展的一項有關領導力發展的研究表明，企業高潛質...
01-04 -
人才戰略：系統性原則
系統性原則企業管理者會從一個點上發現招聘工作中存在的問題，比如：發現招聘來的銷售人員幹不了幾天就離職了，於是建議人力資源部用心理測評的方法提高招聘銷售人才的準確度。這時候，作為企業的招聘經理，並不是找到一個銷售...
05-10 -
4月全國IT人才缺口超30萬
昨天，中國招聘熱線釋出的網上職位數顯示，截至2011年4月，全國IT職能的網上釋出職位數為318799個，首次突破30萬大關，環比3月增長了11%，延續了金三月的漲勢。從各城市對於IT職能的人才需求來看，一線城市一如既往地充當著排頭兵...
12-31 -
HR必知：煮餃子與煮人才
由於現代人的生活節奏越來越快，很少有人自己動手包餃子吃，大都從超市買速凍餃子回來煮，既方便又省事。煮速凍餃子和煮現包的餃子不一樣，煮速凍餃子有幾個小訣竅：第一，一鍋水中不能放入過多的餃子，需要給餃子和餃子之間留出一...
05-10 -
誰才是企業的真正人才
過去是一個經營產品的時代，現在就是一個經營人才的時代。對於經營產品來說，哪些是原料，哪些是半成品，哪些是成品，哪些是精品?企業的大多數人一看就知道。可是對於經營人才來說，企業如何定義哪個人原料，哪個人是半成品，哪個人...
05-10 -
企業如何制訂人才規劃
制訂人才規劃首先要搞清楚兩個前提：實現企業戰略我們需要什麼樣的人才?目前企業有什麼樣的人才?從什麼渠道、走什麼路徑、用什麼方法、分別在多長時間內讓企業人才的數量與質量匹配企業的發展就是人才規劃。企業未來三...
01-04 -
IBM:換種方式攬人才
隨著2008年IBM提出智慧的地球戰略，這間國際性的大公司猶如一隻巨大的章魚，觸角越來越長，所涉及的業務也越來越廣，智慧的地球無所不包，智慧的成長便是其中一項人才培養戰略。僅以資料分析業務來看，在過去的五至七年中，IBM投資...
01-05