08年是北京奧運年，根據政策要求，各大企業紛紛提前進入高校進行招聘。到目前為止，各企業急缺的崗位基本已經招募完畢。雖然近期依然有多場招聘會，但據記者走訪發現，當前招聘會中的企業普遍較小，並且職位大多以銷售類、服務類等基礎崗位為主，不足以吸引畢業大學生的熱情。面對招聘“冷潮”期，眾多畢業生紛紛採取各自高招予以應對。
啃老族
即將畢業的小徐是北京交通大學工商管理專業學生。與其他同學緊張求職、瘋狂趕場不同，小徐壓根兒沒考慮過工作的事。由於家庭富裕，即將畢業的小徐並不急於工作。目前，小徐計劃用父母的錢投資一家連鎖快餐店，實現自己的創業夢。
像這種主動放棄就業，不僅衣食住行全靠父母，而且花銷不菲的人，職場上稱之為“啃老族”，他們的年齡都在23至28歲之間。據某招聘網站調查，產生“啃老族”的主要原因，27%的職場人認為是“高校畢業生對就業產生恐懼”，20.8%的人認為是“創業幻想型的青年人缺乏真才實學而又不願當個打工者”。
對此，智聯招聘職業顧問把冉建議，大學生就業應該制定最高目標和最低目標，畢竟融入社會、融入職場是事業騰飛的第一步。而對於創業幻想型的“啃老族”，職業顧問指出，創業前應該有一個全面的考察，確認可行性，多諮詢有經驗的人，提升自己創業專案的成功率。
關係族
齊偉就讀於四川師範大學中文系，一直夢想能夠當老師，但不幸的是，應聘兩三家學校都在複試中被刷下來了。幸好在自己求職的同時，齊偉還請父母在家鄉的城市“攻關”。臨近畢業，齊偉如願接到家鄉某高中的聘用通知，成為了一名語文老師。
對於求職中的“關係族”，眾多的`畢業生認為這是職場上的“潛規則”。把冉指出，“關係”最多是一塊敲門磚，給你一些便利，真正的職場靠的還是你的核心競爭力。
培訓族
參加職業培訓是近兩年來逐漸被大學生認可的提高就業成功率的方法，通過職業培訓學習一些實際工作中所需要的技能，可增加自己在求職中的競爭力。魏文樑就是這群人的代表。
曾多次吃到企業“閉門羹”的魏文樑畢業於北京科技大學的電子商務專業，通過參加職業培訓，在其他同學還辛苦趕場的時候，他已經接到了中軟集團的offer，成為一名軟體測試工程師。“我在大三時就一門心思想做軟體測試工作，但因為沒什麼能力，想去企業實習，人家根本不給我機會。這樣下去到大四求職的時候自然就落空了。”於是魏文樑抱著試一試的態度參加了某軟體測試培訓班。
至於為什麼在軟體測試職位上鑽“牛角尖”，魏文樑這樣對記者說：“當時就是感覺需要找條別人沒走過的路，如果選大家都走的，都去搶一條獨木橋，到時候難免競爭激烈。”魏文樑對於軟體測試行業的前景，預判的十分準確：現階段國內軟體測試人才的缺口已經由原來的20萬，猛增到30萬，並且依然持續增長。5月剛剛畢業的他，就收到到兩三家offer，最終選擇了5000元月薪的中軟集團，讓他一下子還有些“受寵若驚”。
魏文樑告訴記者，企業開出這樣的高薪，完全是看重他所掌握的“硬本領”及“軟技能”。“中心非常注重我們對測試思想和測試方法的掌握，通過大量的實踐課程安排，讓我牢牢掌握了大量的測試方法和用例，這些技能都是實際工作中常用的。” 魏文樑補充道，培訓還著重對工作中的“軟技能”進行訓練，通過角色模擬等方式，傳授學員如何準確描述軟體出現的bug，如何規範撰寫測試報告，如何與開發人員溝通等，讓學員畢業後能夠很快進入角色，融入到企業中。
對此，把冉認為通過職業培訓增加技能的方式，確實對大學生的就業起到了一定的促進作用。因為企業非常看中與崗位相關的工作技能，所以對能夠擁有相關技能的大學生會更加青睞。