在一個理想的實驗室裡，應該雲集著各種聰明能幹的人，他們和諧相處共同學習，一起探討科學的問題。如果你的實驗室正如這樣描述的話，那你真是有夠幸運的。因為大多數人都在狹窄擁擠的房間裡實驗，總有那麼一個人會挑戰你的耐心，或者說正是這些所謂的“難以相處”的人，他們的種種態度和行為搞不好會葬送了你的實驗和前途。不妨從你的實驗室或部門裡找一找(當然也可以照照鏡子!)，看看有沒有下面這些型別的人，他們有可能毀了你的前途或自尊心。
應對策略：
或許你通常是把另一邊臉也轉過去讓人打，也要不惜一切的想平息風波。如果是這樣的話，那至今你的策略還不足以應付這些“難以相處”的人。在實驗室裡，躲開他們有時不可避免，躲避只會使事情變得更糟。
他們還是繼續我行我素，而你只會感覺到越來越不舒服，最後化成怨恨了。把這個問題交給你的老闆或者別人來解決或許是另一種選擇，但記住不是所有人都是稱職的管理者。
那麼，你如何跟一個“難以相處”的人打交道呢?每種型別的人需要不同的方法，但你也可以做一些簡單的事情來分散緊張的情緒。
對於某些惡劣的行為，最好的辦法就是當面告訴他，他的行為是如何影響到你了。而對於其他的型別，可能需要一些更巧妙更間接的方式來處理。
與那些“科研牛人”時，你很容易處在一個防守的位置上，心想：“他為什麼會得到所有的關注呢?”儘管如此，在這種情況下，最好的應對還是不要做出反應。
因為對抗可能會導致升級，而你只會落得一個強大的敵人。當你跟老闆單獨在一起的時候，忍住不要針對那些牛人的'傲慢表達你的不滿;批評會使你看起來像是酸葡萄。
第二，集中精力做偉大的工作。當你提交你自己優秀的論文時，同行評審們並不知道也不會關心那些“科研牛人”們的傲慢。只有工作和論文才能得到最後的認可，所以一定要確保你的工作是頂尖的。
對於“隱形轟炸機”，你可以這樣說：“我注意到你在組會上習慣性的提出我的課題中遇到的問題。我知道這會使得討論更加豐富，但我感覺如果是我自己來提出這些問題會更好。這種方法的好處在於，通過解釋為什麼某個行為讓你感覺不安，讓他知道你所做的只是對事不對人的。”
通過直接而巧妙的方式，既可以讓“隱形轟炸機”有面子，同時也讓他看到你自己的觀點。這種方法也可以讓“隱形轟炸機”知道你很在意他在做什麼。每一次他這樣做的時候，你就這樣應對，直到他停止。
應對“滿腹牢騷”的人，你可以試圖站在一箇中立的位置傾聽，而不是一起來抱怨和助長這樣的惡性迴圈。例如，當他在抱怨的時候，你承認點頭並且發表中性的闡述：“嗯，我很抱歉聽到這個訊息。”
給他2分鐘讓他在那抱怨感慨一切多麼糟糕，然後移動到解決問題的模式。你可以說：“你的儀器壞了，會讓你實驗很難做，那你打算怎麼辦呢?”簡而言之，應該多聚集一些“正能量”，而不是無休止的抱怨。
和很強勢的“大黃蜂”交流時，應付他的狂怒，最好的辦法是什麼也不做。在某些情況下，最好是讓他獨自咆哮，你只需保持冷靜，心裡想想別的事，當他完成後，揚長而去。
或者，根據形勢的變化，你可以建議等他已經準備好平靜地交談的時候，再來討論這個問題。通過採用一種禪定的方法，而不是讓他的壞脾氣惡化，最終你可能不會再成為他憤怒的目標。
在競爭激烈的實驗室氛圍中，每個人都努力成為一個專家。這樣的環境下，“全懂先生”會刺激到你，讓你感到不愉快。跟他們打交道的方法之一是同意他所說的一切。若有所思地點頭，然後以反問的方式提出你自己的想法和意見，“你用這樣的方法做這件事聽起來很不錯，但你考慮過……嗎?”
對於“勁量兔子”，即便他每天16小時都在實驗室，週末也在跑實驗馬拉松，那又怎麼樣?如果這不是你的風格，那就聽之任之吧。擁有你自己積極的態度，不要貶低自己，因為你的工作不同於別人的節奏。
你會找到一種巧妙的方式，讓“勁量兔子”知道你的工作對你來說跟他的工作對他來說是同等的重要，這樣做或許對你有所幫助。如果你理清楚這些，就不會被他的付出或產出所嚇倒，你甚至可能贏得他的尊重。
監督自己的行為
最後，看看自己在和一個“難以相處”的人打交道時，你的應對是怎樣的。你是在防守，憤怒，害怕，還是生氣?或者，你能置之不理嗎?要和這些人交往，大部分建立在對自己的工作有自信心。
建立信心需要時間，但是當你開始積累越來越多的成功的經驗，發表了一篇又一篇的論文時，其他人的態度和行為就變得越來越影響不到你了。
要記住，“難以相處”的人行動往往出自於他們內心的恐懼。畢竟你不能真正改變另一個人的行為，最終你可以做的只是改變你處理它的方式。因此，樹立自己的工作目標，不要被別人所影響。
跟“難以相處”的人在一起共事從來不是簡單的事情。但是在你的職業生涯裡，特別是在競爭激烈的實驗室裡，你能儘早學會如何應對這些人，將為你帶來有用的人際交往方面經驗以及管理自己的技能。以後不管你到了什麼地方，都會對你有所幫助。