武漢春季招聘求職高峰到來 5大行業用工告急
春節過後，一年一度的春季招聘求職高峰到來。在多場“春風行動”招聘會上，我市眾多缺工企業不約而同發出感慨：“招工難啊！”
去年春季，市人社局公佈，全市企業大約缺工8-10萬人。昨日，記者從市人社局瞭解到，今年春季缺工情況比去年略有好轉，但“招工難”局面並未真正緩解。該局節前對100家企業進行了抽樣調查，結果顯示，84戶企業節後有招工需求。缺工數量排在前5位的行業分別是：加工製造、商貿服務、住宿餐飲、製衣製鞋業、居民服務業。企業的招聘需求與求職者的技能、期望值等不匹配而形成的結構性矛盾，仍然是導致“招工難”的主要原因。
武漢企業缺工究竟有多嚴重？有沒有辦法緩解？昨日，本報派出7路記者，分赴加工製造、商貿服務、建築裝飾、服裝加工、住宿餐飲等5大行業進行了探訪。
與往年一樣，加工製造業缺工現象仍然最為嚴重。
昨日，用工大戶武漢富士康還在武昌火車站、傅家坡長途汽車站、巨集基汽車站外擺攤招人。正月初六，缺工7000人的富士康公司，就派人到車站第一個支起招聘帳篷，從“源頭”截留返漢農民工。此後，又派專人到省內各地招工，招到的新員工安排專車接送。為吸引人員應聘，該公司將底薪由原來的1350元，上調至 1550元。
昨日，武漢騰飛人才市場在沌陽大道總部舉辦大型招聘會，75家企業提供4000多個崗位，其中八成是普工。記者現場看到，5家企業的招聘官見到詢問者，就發印好的面試通知，聲稱：只要身體健康，能吃苦，保證能錄用。德爾福克電氣系統有限公司、孚安特科技有限公司、金牛管業的.普工招聘數量，都多達200名。
記者瞭解到，缺工的主要原因，是擴大生產規模，以及補充因嫌工資待遇偏低、工作時間較長、勞動強度大而在春節前流失的員工。雖然不少企業的工資和福利待遇有所提高，但進場求職者大部分持觀望態度。蔡甸小夥劉均說：“工作慢慢找，我不著急。”
記者瞭解到，神龍、東本、武船等“用工大戶”，卻不怎麼缺工。因為工資和福利待遇好，管理規範，員工隊伍比較穩定。
「漢派服裝」
小企業只能耐心等待
“今年招工情況不錯。”昨日，愛帝集團相關負責人高興地說。
為留住員工，該公司年前就給員工吃了“安心丸”：今年要加薪10-15%，還專門做了一本“福利掛曆”發給員工，上面列舉了每年外出旅遊、包食宿或者給食宿補貼等福利，這份關愛使得很多老員工很感動，自願繼續留下工作。
武漢纖姿錦工貿有限公司也有六成員工到崗。該公司負責人劉勇介紹，今年公司擴產，要招工近千人，比去年多200人，其中一線車工600多人。現在還有一些老員工在家過年。按服裝生產行業慣例，員工往往要到元宵節後，才會陸續返崗。
武漢服裝商會祕書長李群寶說，武漢大大小小的服裝生產企業有1600多家。一些規模化生產的品牌企業，基本能較快招到人，而一些小作坊式的企業，因為福利、薪資等難以與大企業競爭，在大廠的人沒招滿前，他們大多隻能耐心等待，招工相對比較困難。
「建築」
熟手成“香餑餑”
面對其他行業的“招工難”，武漢建築行業卻氣定神閒。中建三局工程管理部負責人陳紹業介紹，去年末，該公司一線員工13.5萬人，今年將增至15萬人。他估計，這些人將基本從日漸萎縮的房地產行業流失而來。
據瞭解，中建三局、中國一冶等大型建築業企業，一般只有專案管理人員，一線員工主要來自勞務外包公司。大型企業工作條件較好，收入較高，長期有活幹，熟練技工月收入可達5000元以上。
陳紹業分析，近來，建築行業特別是房地產建設的工程量越來越小，中小型建築企業接不到活兒，只能轉向，或從大型建築企業分包部分勞務。一些業務不熟練的建築工很容易被淘汰，轉向其他行業。對能接到活幹的建築企業來說，重要的只是尋找熟手，人數不再是大問題。正因為如此，一些有多年從業經驗的熟手成為眾多企業爭搶的“香餑餑”。