日前，市就業管理服務局組織8家企業赴廣西參加當地組織的一場招聘會，這是近年來我市企業應對“用工荒”的一種新途徑。然而此次結果不盡如人意，推出的300多個崗位僅招到73人，而且企業間招人結果眾寡懸殊，出乎意料。
近十倍，企業招到人員數的差距
3月31日，市就業管理服務局組織中遠船務工程有限公司、普陀山祥生大酒店、正潤船舶技術有限公司、正源標準件有限公司、普陀鴻利達冷藏食品有限公司、明峰海洋食品有限公司、嵊泗縣永城工貿實業有限公司、嵊泗天悅灣度假酒店等8家企業參加了廣西河池市的一次招聘會。
此次，我市的8家企業共推出41個技術工種337個崗位。至活動結束時，來求職登記的僅有83人，其中有73人與企業達成初步就業意向，不足崗位數的三成。
而且在這8家企業中，收穫也是眾寡懸殊。如正源標準件有限公司一口氣招到了20餘人，而收穫少的企業僅招到一兩個人。
待遇好，招聘會上最吸人眼球
正源標準件有限公司為何能招到這麼多人？
在市就業管理服務局提供的招聘資訊上，記者看到正源標準件有限公司需要大量的普工和電工等一線人員。其中普工需招15人，數控操作工需招10人。這些工種的月薪大多在3000元至4000元之間。
市就業管理服務局的工作人員告訴記者，“此類崗位在廣西河池市的月薪大多在2500元左右。正源標準件有限公司開出的待遇遠高於當地，因而在招聘會上吸引了許多人諮詢、簽約。該公司的車間主任一職，更是吸引了當地5名應屆大學生爭搶。”
不過待遇好，工種也很重要。在這次廣西的招聘會上，明峰海洋食品有限公司需要40個刮肉工，月薪在3000元至4500元之間，但仍是鮮有人來問津，僅招到三四人。究其原因，市就業管理服務局的工作人員分析，可能與當地人不喜歡該工種有關。
“雙百活動”努力擴大企業招工渠道
“劉易斯轉折點”簡而言之就是在這個轉折點之前不論有多少新增就業，工資都不會漲，這一點之後勞動供給不再是無限的，工資開始上漲。
如今，人力成本高企已成為制約我市企業發展的一道坎，如何破解這一難題需要企業與我市相關部門共同思考和努力。
市就業管理服務局的工作人員告訴記者，從去年起，該局推出了“雙百工程”，即百個勞務合作單位和百個校企合作基地。“與勞務合作單位簽訂協議後，一旦對方舉行招聘活動，就會直接通知我們組織企業參加。而校企合作基地，則是根據企業人才的需求，由學校進行點對點的`教育培訓，從根源上緩解我市企業招工難就業難的問題。”
據瞭解，在此次廣西招聘會上，我市還與河池市簽訂了勞務合作協議，普陀、嵊泗兩地也與河池市的各縣（區）簽訂了勞務合作協議。至此，我市已有勞務合作單位53個，校企合作基地128個，為我市企業下一步引進人才奠定了基礎。
近期有三場招聘會可幫企業招人
記者在採訪中瞭解到，今年四五月間，還有三場大型招聘會幫企業招人。
其中，最近的一場是4月24日在杭州舉行的“2012浙江省技能人才校企合作交流大會”，我市已有15家報名參加。
4月28日我市將舉行“2012年舟山市校企對接暨大學生專場招聘洽談會”，屆時將組織我市規模企業與市內院校、技工（職業）學校，進行校企對接、訂單培訓、實習基地、現場招聘等合作交流，為企業和學校搭建交流合作平臺。
此外，5月15日我省將赴武漢舉辦“浙江——湖北技能人才招聘暨校企對接大會”，我市將組織10家企業前往，有意向的企業可與當地的就業部門聯絡。（岑瑜 何彪/文）