視點：解讀中國軟體人才荒的前因後果
一年一度大學生畢業的日子又臨近了，今年全國即將畢業大學生約430萬左右。每到這個時期，找工作就成了他們每天必須的“工作”，但與以往奔波於擁擠的傳統招聘會不同，現在很多求職者選擇足不出戶的網路招聘會形式來尋找自己未來的“飯碗”。
?網招·優勢
?省錢省力資訊量大
?典型事例
?今年27歲的張蕾，三年前畢業於南京的一所大學，一個月前，處在婚期的她辭去了一家廣告公司總監助理的職務，這已經是她來北京後的第三次更換工作，她說，公司對婚期的要求十分苛刻，這讓她感覺很累，索性趁著結婚好好歇一歇，再慢慢找工作。
?在找工作期間，上網蒐集資訊，投簡歷，參加網路招聘會成了張蕾每天必做的事情，“傳統的招聘會不是每天都有，而且浪費經歷和金錢。”張蕾說，剛來北京找工作的時候幾乎都是去參加各種招聘會，花費了她不少精力，但是後兩份工作在網上成功找到後，她就改變了求職的方法，“一邊休息一邊找工作，不累。”張蕾說，在網上找工作不但範圍更廣，自己挑選的餘地也大，網上招聘會要比傳統招聘會方便。
??目前，和張蕾一樣青睞於網路招聘的求職者不在少數。近日，記者在一場招聘會上就“通常採用什麼方式找工作的問題”進行了隨機調查，在20位受訪物件中，就有13人表示通過網路招聘會或者網路求職資訊找工作，有5位表示通過報紙雜誌、電視資訊來了解招聘資訊，還有2位表示通過熟人介紹。
三大優勢：
?1.資訊社會網路可以提供龐大的資訊，不容置疑。
2.快捷方便，招聘者不用去招聘會勞神，求職者也可以不出家門輕鬆求職。
?3.經濟實惠，用人單位成本小，求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用，節約很大的成本。
?網招·對策
參加網招三項注意
?1.求職者需要做到，根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，沒有看清楚職位的具體需求就盲目地投簡歷，尤其注意不要應聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
?2.要在第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦週期在一週或一個月不等，但對於求職者來說，需要爭取第一時間尋找合適的企業，投遞簡歷。同時求職者需要留心資訊釋出時間、有效期等等。
?3.網上參加招聘活動存一些侷限，求職者並不能全面瞭解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加正規網上招聘活動。
網招·不足
假資訊露隱私無迴音
典型事例
20來歲的小王是廈門大學經濟學專業的學生，明年即將畢業，但是對於今後工作的地點早在大一的'時候就已經明確地鎖定在了首都北京。“去大城市闖蕩是避免今後留下遺憾的惟一選擇”，小王信念堅定並且通過網路招聘會的形式開始了他的求職歷程，幾個月的時間，雖然由於沒有工作經驗而碰壁無數，但幸運的是，在一次網路招聘會中通過現場的瞭解以及考試，一家保險公司相中了他，並約他來北京參加公司主管工作的一個面試。
帶著幾許興奮和對北京的憧憬，小王揹著行囊來到了北京，但面試結果卻讓他有了上當的感覺，曾經許諾的主管竟然變成了賣保險。
“我相信到北京以後機會更多。”小王說，雖然出師不利但這次網上求職經歷會讓他以後找工作時多個心眼，煉就一雙火眼金睛。
三大不足
1.資訊虛假。虛擬的網路世界給少數虛假資訊提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，也都存在對虛假資訊的擔憂。有些網站為了吸引人氣，往往會發布一些過期的職位或某些虛假資訊，還有一些企業通過釋出並不存在的職位來招聘銷售人員，還有些企業則虛假抬高職位薪水。
2.個人資料通過網路洩露帶來不必要的麻煩。有些求職者可能會有這樣的遭遇，莫名其妙地接到自己從來沒投過簡歷的保險公司或傳銷公司的電話，不厭其煩地對其遊說，更有甚者利用求職者的照片在一些不法網站上謀利。
3.簡歷投出去就石沉大海，杳無音信。“投了好幾十份簡歷了，都沒有音信。”這種抱怨對於網上求職者來說已經習以為常，由於缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷後很多都會陷入被動等待的狀態，而且通常參加傳統招聘會後求職者一週之內就能得到迴音，而網上招聘會的等待期相對被延長了，經常是簡歷發出後數十天才接到反饋，有些甚至石沉大海。