人力資源管理是企業管理的主要部門職能之一， 去英國留學 的學生在申請英國人力資源管理碩士專業 的時候要注意，英國人力資源管理有三種，一種是研究勞動關係，主要是側重培養學生在各領域的人力資源專業技能，學生畢業後進公司、組織或政府機構都可以;另外一種是企業人力資源管理學，重點培養學生在企業的人力資源管理能力，採取的教學也是多為案例研究;還有一類與人力資源組織行為與心理學交叉，主要的研究內容為組織行為和作業系統等。對於有志於從事研究或者有一定工科背景的學生可以選擇組織行為方向，這個方向更偏研究性質，對本科學術背景要求比較高。
英國人力資源管理專業 勞工關係方向在課程設定上偏重於勞資關係, 勞資集體談判, 賠償, 僱傭管理,基於資料的決策之類的HR基礎和高階課程，組織行為學偏重於組織行為, 運營體系，組織策略, 組織變革, 質量評估之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。
英國人力資源管理專業就業前景
在英國，由於勞資糾紛的複雜程度及成本過去數年大幅增加，企業愈來愈關注勞資糾紛問題，人力資源管理人才亦日益渴市，人力資源業出現前所未有的好景，人力資源主管的薪酬去年就上升百分之二十五。
至於申請者的專業背景，如果本科學習的是人力資源專業或者相關專業，比如心理學，會比較有競爭優勢。並且，人力資源管理專業是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待。原專業是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，由於人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業也喜歡招收心理學專業的學生.
HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規、管理思想史、企業倫理、商業談判、應用多元統計分析、應用心理學專題、企業文化等。
注：人力資源的資格考試。最為普遍、最被認知的是人力資源專家資格考試和高階人力資源專家資格考試。另外，還有許多更專業化的資格考試。比如：員工福利專家證書CENS ,薪酬專家證書CCP ，組織發展專家RODP，組織發展諮詢師RODC等。
實際上英國人力資源管理課程的設定非常細緻 ,從人員的挑選的前期準備開始到合理的激勵員工到解聘和養老金的發放, 方方面面都很全面,這也是國內所沒有的另外，在人力資源管理領域有些新興的分支，尤其是和心理學結合其他的某些課程，還有一個人力資源管理方面的概念是人力資源發展,強調對員工的職業發展和技能培訓。
西方的人力資源管理理論和實踐和中國的實際情況差異比較大，西方非常強調ETHICS，LAW，PRIVACY，特別是人力資源管理由於是對人的管理，差異尤其明顯，這對於中國的學生來講有時候感覺比較陌生，在案例的討論中可能覺得比較費力，但正是如此，人力資源管理課程是使中國學生真正理解西方的理念的一門課程，可能比會計、資訊系統等更透徹，將來如果在西方工作或者進入中國的外企，更容易融入西方的人文環境和理解其文化。
英國的人力資源協會是從事人力管理和發展職業專業人士的組織。它的目的是領導以及推廣在人力管理和發展領域優秀的理論，並推動其應用，為成員提供專業的指導以及保持在這一領域最高的職業水平。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資源管理和發展的11萬8千多名從業者。經過CIPD認證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發展領域的最高水平。
英國開設人力資源管理專業的兩類大學
1. 傳統類，其特點是專業設定偏向傳統科目，像LSE課程設定屬於這類。這些學校的課程大多屬於英國經典傳統的人力資源課程，比如像EMPLOYMENT LAW等等。這類課程大多與英國或者歐盟的人力資源管理緊密結合，屬於接近或類似於案例教學的一種課程設定。
2.實用類，特點是專業設定非常實用，沒有不必要的基礎學科和對中國人來說毫無用途的英國法律。如果你想畢業後在國外工作，那CIPD的證書會有用處，但是如果要回國，那就價值不大了，從課程內容的角度來看也是一樣。就曼大的HRM而言，課程設定是比較靈活的，除了一半的必修課以外，各人可以根據自己的特點和方向選擇系內所有其他課程作為選修課，其中不乏非常精彩的經典課程。
英國人力資源管理專業具體學校分析
1.倫敦政治經濟學院(LSE)
課程名稱 1：人力資源管理碩士
簡介： 這個課程主要針對歐洲和英國學生設計的，中國學生相對錄取比較少。課程相對強調對英國勞資關係的研究，並要求學生學習過社會科學，歡迎轉換職業的學生申請。目前每年只招收 30名學生，畢業時可以同時取得CIPD會員資格。核心課程主要有：勞資關係、組織行為學和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實踐。
課程 2：國際勞動關係及人力資源管理
簡介：與人力資源國際碩士課程不同，這個課程提供更多的選修課，同時強調國際化與比較，包跨歐盟、英國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動經濟學、經濟心理學、組織行為學、社會學和法律。
組織行為學主要是通過心理學和社會學的知識。這種跨學科培養學生在組織行為發展學和人力資源(HR)諮詢業。該課程旨在幫助學生髮展理論推動實踐技能，該課程的另一個顯著特點組織行為學的主題是每年都變的，是為了著眼於最尖端的研究和新興的主題.
該方案包括四大核心課程(組織行為學，組織變革，組織理論，高階課題的組織行為學)，需要寫1萬字的論文。選修課程從領導力，跨文化管理，知識網路和分工協作。
2.倫敦大學國王學院
課程名稱：人力資源管理與組織分析碩士
簡介：此課程強調組織行為分析，為 CIPD認證，畢業可以申請CIPD成員資格。核心課程有人力資源的管理、管理金融環境、組織分析與管理、研究方法、新勞動力市場、多樣化管理等。
3.曼切斯特大學
·人類資源管理與勞資關係
簡介：這一課程研究在開發中國家的環境下如何解決人力資源管理的方法、道德、政策及實踐方面的問題。
·人力資源管理與產業關係碩士
必修課：人力資源管理：策略與實踐
組織研究方法
跨國企業和就業制度比較
就業政策和實踐
勞資關係
人類資源管理：環境與組織
勞動法
·國際人力資源管理與比較產業關係碩士
必修課： 人力資源管理：策略與實踐
組織研究方法
跨國企業和就業制度比較
相對勞資關係
國際人力資源管理
國際勞動法律法規
·人類資源管理碩士(國際發展)
簡介：這一碩士課程強調在經濟國際化的背景下人力資源發展的重要作用，是為那些在發展中國或者過渡型國家從事培訓、諮詢等領域的經理人設計的。核心課程主要有：人力資源發展的核心環境、培訓和發展，選修課程主要有：人力資源實踐、質量管理、變化和學習實踐。