擬寫人力資源管理碩士論文提綱是論文寫作過程中的重要一步，是繼開題報告後又一大重要事項。
人力資源管理碩士畢業論文提綱範文篇一：
摘要 3-4
ABSTRACR 4
第一章 前言 8-10
1.1 研究的問題及其背景 8
1.2 研究目的和意義 8-9
1.3 研究範圍 9
1.4 研究方法 9
1.5 論文結構 9-10
第二章 文獻綜述 10-28
2.1 有關保險代理人的文獻綜述 10-14
2.1.1 保險及保險業概述 10-11
2.1.2 保險代理人概述 11-14
2.2 有關僱員流失的組織影響因素的文獻綜述 14-25
2.2.1 企業僱員流失及其型別 14-16
2.2.2 企業僱員流失的組織影響因素 16-25
企業所處的行業型別 16-17
企業的規模、地位和績效 17
組織變革 17-18
企業文化 18-21
工作性質 21-22
績效管理 22
激勵管理 22-24
職業生涯發展 24
工作環境因素 24-25
2.3 有關保險公司代理人流失的組織影響因素的文獻綜述 25-28
2.3.1 我國保險代理人流失情況 25
2.3.2 保險公司代理人流失的組織影響因素研究 25-28
第三章 P人壽保險(廣州)公司代理人流失現狀及原因分析 28-61
3.1 P人壽保險(廣州)公司及其代理人管理現狀 28-36
3.1.1 公司簡介 28-29
3.1.2 代理人入司管理 29
3.1.3 代理人培訓機制 29-30
3.1.4 代理人考核機制 30-31
3.1.5 代理人收入機制 31-33
3.1.6 代理人的福利機制 33-34
3.1.7 代理人晉升機制 34-36
3.1.8 代理人其它激勵機制 36
3.2 P人壽保險(廣州)公司代理人流失情況 36-42
3.2.1 P人壽保險(廣州)公司代理人流失率 36-37
3.2.2 P人壽保險(廣州)公司代理人流失現狀 37-42
3.3 P人壽保險(廣州)公司代理人流失之組織因素分析 42-61
3.3.1 代理人流失影響因素分析框架 42-43
3.3.2 行業型別的影響 43-44
3.3.3 委託代理關係的影響 44-45
3.3.4 企業文化的影響 45-49
3.3.5 培訓的影響 49-51
3.3.6 績效管理的影響 51-53
3.3.7 收入的影響 53-55
3.3.8 福利的影響 55-56
3.3.9 晉升的影響 56-58
3.3.10 職業生涯發展的影響 58-59
3.3.11 內部群體的影響 59-60
3.3.12 其他因素的影響 60-61
第四章 降低P人壽保險(廣州)公司代理人流失的建議 61-67
4.1 改變代理人身份 61
4.2 加強企業文化建設 61-62
4.3 完善績效考核制度 62-63
4.4 加強培訓 63
4.5 健全薪酬福利制度 63-64
4.6 規劃代理人職業生涯 64
4.7 提升內部群體忠誠度 64-65
4.8 其它方面 65-67
第五章 結束語 67-69
5.1 研究結論 67
5.2 本文的貢獻 67-68
5.3 本文的不足 68
5.4 進一步研究的建議 68-69
參考文獻 69-72
致謝 72
人力資源管理碩士畢業論文提綱範文篇二：
摘要 2-4
ABSTRACT 4-5
1 緒論 9-15
1.1 研究背景 9-10
1.2 研究目的 10
1.3 研究意義 10-12
1.3.1 理論意義 10-11
1.3.2 實際意義 11-12
1.4 研究內容與研究物件 12-13
1.4.1 工作壓力 12-13
1.4.2 情緒耗竭 13
1.4.3 離職傾向 13
1.5 研究方法 13-14
1.6 研究創新點 14-15
2 文獻綜述 15-27
2.1 工作壓力研究回顧 15-19
2.1.1 工作壓力源 15-16
2.1.2 工作壓力的理論和模型 16-18
2.1.3 工作壓力的維度 18-19
2.1.4 工作壓力研究簡評 19
2.2 情緒耗竭研究回顧 19-21
2.2.1 情緒耗竭相關理論 19-21
2.2.2 情緒耗竭研究簡評 21
2.3 離職傾向研究回顧 21-24
2.3.1 離職傾向與離職行為 21-22
2.3.2 離職傾向的理論與模型 22-24
2.3.3 離職傾向研究簡評 24