論文基本思路：
(一)引言
1、論題的研究意義
2、論題的研究目的
3、論題的研究內容
4、論題的理論基礎(①人力資源的概念 ②人力資源管理的概念 ③需要層次論 ④雙因素理論)
(二)人力資源管理中風險管理的現狀分析
1、人力資源管理風險管理的概念。
2、人力資源管理風險管理的現狀分析
國外人力資源管理的`現狀分析
國內人力資源管理的現狀分析
3、人力資源管理風險管理的型別分析
①招聘風險 ②績效考評風險 ③薪金管理風險 ④員工招聘風險 ⑤勞資管理風險
(三)人力資源管理中產生風險的原因
①員工個人原因 ②企業原因 ③市場原因
(四)人力資源管理中的風險駕馭
1、人力資源管理中風險管理駕馭的概念
2、人力資源管理風險駕馭的步驟
①根據人力資源管理風險管理的型別進行有針對性、有效的調查研究
②根據調查結果和經驗進行風險管理預測(衡量化，以百分比的形式呈現)
③根據預測結果對風險進行相關的排定，針對排定草擬針對風險的消除方案
④上報草擬方案給上級部門
⑤實施方案(舉例說明)
⑥在實施方案的過程中出現新的問題，針對新的問題對方案進行修改
(五)人力資源管理的風險監控
1、人力資源管理風險監控的概念
2、人力資源管理風險監控的步驟
①風險調查 ②風險識別與認識 ③擬定防範風險的方案 ④執行並隨時調整方案 ⑤評估 ⑥建立風險資料庫
(六)總結
(七)主要參考文獻
人力資源管理論文題目
1.淺談我國的人力資本與地區協調發展
2.論構建基於“80/20效率法則”的組織人力資本管理機制
3.員工培訓方案設計研究
4.淺談現代商業銀行人力資源的智慧開發
5.淺談如何做好公司文祕人員培訓計劃
6.淺談全視角績效考核法
7.年薪的四種模式分析
8.淺析幾種新穎的人才使用方法
9.人力資源發展：性質、時代的挑戰、意義和趨勢
10.論企業的激勵機制
人力資源管理論文參考文獻
[1] 張文賢主編，人力資源會計制度設計.立信會計出版社
[2] [美]加里.S貝克爾著,人力資源管理會計.上海翻譯出版公司。
[3] 我國人力資源會計應用的困境及原因探索 [J]會計之友2011
[4]我國推行人力資源會計面臨的困境思考[J]會計之友2010
[5]淺析我國人力資源會計的應用 中國管理資訊化 2011
[6]淺析人力資源會計概念與特徵 商場現代化 2011