日前，本站聯推出求職系列調查“應屆生求職調查——面試篇”。調查資料顯示，71%的求職者認為面試官窮之以詞對其不足提出質疑的問題最難回答。那麼，應屆生在求職面試過程中，如何應對壓力面試?本站就業指導專家通過問題例項進行了解答。
如何為壓力面試?
面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使求職者感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。本站聯就業指導專家指出，應屆畢業生由於缺少社會工作經驗以及挫折的磨練，在面對面試官的質疑時，很多人會顯得手足無措，要麼強詞奪理，要麼盡顯窘迫，如果被面試官這一問題難倒，無法回答，最終贏得工作機會的機率非常小。
兩類常見問題應對技巧：
第一，反向壓力問題
“你今天的表現是所有人當中最差的，學歷只是大專，很多候選人都是碩士。你的專業是計算機類，而我們要招聘的崗位是編輯，並且你沒有實習經歷，這些你怎麼看?”
錯誤回答：“大專怎麼了?你這是歧視!”或者“我雖然不是最有優秀的，但是我有信心做好，請你給我一次機會吧，我會努力的。”
點評：如果你被激怒而憤然離席，或者在沒有給出足夠理由的情形下卑微地祈求考官給你機會，那麼你的面試將以失敗告終。本站聯就業指導專家指出，應屆生經歷不夠豐富，往往被突如其來的否定問題問得心慌意亂，建議求職者坦然面對自身目前的不足，不要被激怒，也不能太卑微，而是要選出一些能貼近職位要求的優勢特長來做解答，並且給出解決問題的辦法，表現出你解決問題的能力。
參考答案：首先貴公司給我面試機會說明我並不是完全不符合錄用條件。其次，雖然我的學歷只是大專，但是我在學校期間多次獲得獎學金。應聘前我對貴公司有過詳細瞭解，對於計算機專業背景的學生來說，做網站編輯有更多技術上的優勢。最重要的是，我從小愛好寫作，曾經獲得過市級文學獎，並且平時非常關注時事新聞，熟悉寫作方法。目前我正參加網路編輯方面的培訓，今年會考取資格證書。
第二，正向壓力問題
“你今天的表現非常好，除了學校學習之外還參加了專業認證培訓，獲得ccnp，很有上進心，並且組建過團隊，建立過論壇，我非常欣賞你的.個人能力!”
錯誤回答：“嗯，謝謝，您過獎了”或者“我向來都是最優秀的，這些都不算什麼，那我的薪酬是多少?什麼時候能來上班?”
點評：這些看似已經向面試者發出橄欖枝的讚美，實際是在測試面試者在突如其來的表揚面前持何種態度。通常也是對面試者的個性考查。如果是第一種回答，雖然看起來很謙虛謹慎，但是實際上是對讚美語言的全盤接收，潛意識裡的語言是，我值得這樣的讚美。這樣的表達，在國內環境下，會被認為有一些得意，有一定距離感。如果是第二種回答，顯然是過於自大，並且自以為有權向企業提出條件，並錯誤地以為已經被錄用。這對於工作經驗並不豐富的應屆生來說，顯然是不合適的。面試官有理由認為你在群體裡很難和其他人相處，同時，如果這些讚美中有一些內容“言過其實”，也將暴露你不能正確認識自我的缺點。在很多企業裡，對“品德”的要求超過“技能水平”，因此，應屆生求職切不可自高自大。
參考答案：感謝您對我的肯定，以前團隊裡的每一個成員都付出了很多，但是這些成績代表過去，我會憑藉以往的實踐經驗和對學習的信心，繼續努力，儘快適應崗位，發揮我在**(根據職位特點來說)方面的特長。
綜合以上兩類常見壓力面試問題，本站聯就業指導專家建議應屆畢業生在提前準備相應面試問題的同時，先放平心態，掌握不急、不燥、不傲的“三不”原則，無論是何種形式的壓力面試問題，都是對你的情緒控制能力、目標把控能力以及個人品德方面的測試，遇到難以回答的問題，先試著從能夠掌握的內容說起，能夠自圓其說，展現良好的心理素質、職業素質和提供解決問題途徑的能力就是勝利。