只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經成功了一半。在今年的招聘過程中，我遇到了一名非常聰明的求職者。當時面試的職位是人力資源管理崗位，談論每個人的`職業規劃和方向，結果有個女生表示非常喜歡培訓業務，簡單扼要地闡述了培訓的重要性後，給全體在場的求職者和麵試官做了個小遊戲，讓人印象非常深刻。
我看到有些論壇上在討論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認為幽默的表達方式是其中一種很有效的方式。但我個人並不是非常贊同，因為求職者幽默的程度一旦把握不好就會變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。
很多應屆生其實並不瞭解就業市場的各種狀況，也缺乏事前準備，這樣的話在求職中肯定會慘遭滑鐵盧。我認為求職者首先要對自身有一個非常全面的瞭解，記得有一次，我問一名大學生：“你認為自己的優點是什麼？”結果這個常規問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，如果問題變成了更加犀利的“你的缺點是什麼？”那她會多麼尷尬。其次，求職者的氣質其實也會影響到他在面試官眼裡的印象。所謂的氣質其實就在於求職者是否有足夠的自信，並且在面試中表現自然，如果面試時始終紅著臉或者大冒冷汗，相信很少會贏得主考官的好感。最後，就是求職者在面試中的具體表現了。如果能夠順利回答面試官的問題，在細節上又表現得彬彬有禮，那麼我相信，面試官一定會記住你，也一定會給你更多的機會。