面試過程
通知今天10點半進行面試，結果等到下午2點左右才開始面試。
12個人，分成兩組，進行群毆。群毆流程是這樣的：
1)個人介紹：主要講講個人經歷、優缺點、發展方向和興趣愛好吧。這裡要注意其他人的
2)面試官提問：針對剛才的自我介紹，面試官抽人提問，問問印象最深的人、某一個人
的自我介紹
3)小組討論：每個組發一個問題，組內先進行15分鐘的討論，然後進行總結陳述。這裡要
注意組內其他人的發言，並選好自己的角色，比如總結人、推動者等等。所以坐在中間的
人會比較有優勢，基本上都是中間的人進行記錄。
4)面試官提問：會隨機提問某一個人，談談自己的貢獻、其他人的貢獻等等
5)休息5分鐘
6)面試官提問：針對個人隨機提問，提問比較繁瑣，直到逼得你無語為止。或許面試官對自己壓力測試的能力非常自信。
最後，面試官會通知大家在外面大廳等著。過一會，面試官會直接刷掉一批人，像我
們是隻留下7個人，然後再繼續等。當時我們都以為進下一輪了，太單純了！過了半個多小時，工作人員再次過來，這次輪到我不幸被刷了，留下了6個人。現在想想，華為的群面應該是先刷掉一批，然後再綜合幾次群面的結果，再來刷人。所以不到最後一刻，你永遠不知道你是不是可以進入下一輪！
經驗教訓：
1)因為是第一次群面，表現還是太緊張了，自我介紹重點沒有突出
2)小組討論自認為是擔任推動者，比如提醒時間，糾正討論方向，雖然自認為表現不錯，
但可能並沒有表現足夠的讓面試官認可的能力3)面試官居然在後兩輪的提問中都沒有對我發問，讓我失去充分表達自我的'機會，只能待宰了。所以面試官如果對你壓力測試，千萬不要懊惱，說不定那是面試官對你感
興趣呢
4)該說的一定要說，但不該說的千萬不要說。這個怎麼權衡，要看面試官的態度。總之言
多必失。
談談自己的感受：
從上午10點半等到下午2點開始面試，面試過程中不對我提問，讓我死的不明不白，面完了
又等了一個半小時，結果被拒。我只能說很不爽。