簡歷不用太厚
小張雖說畢業於一說名牌大學，但是近來的就業形勢亦是讓他感覺到一些危機感，於是他開始精心設計它的求職之路，比如早簡歷的製作設計方面，他開始為了吸引招聘官的眼線，將自己的簡歷設計的花裡胡哨，這還不是最主要的，令人難以接受的是，他將簡歷寫了四五頁之厚，他認為這樣做是發自誠懇的內心，花費了這樣多的精力一定會讓面試官青睞的，但是結果卻很糟糕，當炎炎夏日，看了有上百號的簡歷的時候，面試官已經變得有些力不從心並有些煩躁，繼而再看到他那“沉甸甸”的簡歷的時候，哎了一聲，直接放在那疊被淘汰的求職者簡歷的最下邊。
對此專業的HR表示，簡歷製作應當簡明，也應當突出重點，更應當寫和求職工作相關的經驗等具有價值性的資訊，如果太過於冗長和華麗而不突出重點，那麼根本不會贏得招聘官的喜愛。
面試互動性少不了
簡歷只是你個人資訊的一個大體呈現，而面試就是對你人本身瞭解的.一種具體化形式，在面試中面試官會問你很多的問題，比如薪資要求，比如家庭環境，比如你的工作經驗，再比如瞭解你的邏輯思維分析能力等等，對此溝通就顯得非常重要，對此小編提示各位求職者在回答面試官問題的時候，一定要想清楚了再說，盲目胡亂的回答將會在很大程度上影響到求職者對你的看法，當然在回答問題的時候還要注意儘量不要說不會，不懂，不知道這些話，一問三不知，那麼你來這面什麼試？不管回答什麼都要回答，理清思路的說即使錯了也不要緊。
求職心理要健康
求職心理要健康，切不可妄自菲薄，也不能好高騖遠，只有清楚的掌握自己的職業定位，並努力的強化自己的實力，以及儘可能的在簡歷的製作中，面試中表現良好，求職之路也並不是那麼舉步維艱。