首先要說的一點是，面我們那場的HR總監是從招行跳過來的，所以大家可以想像一下面試流程。這句話當然不是無奈的負面評價，事實上這幾乎是我經歷過最舒服的一次群毆，如果撇開我個人的原因。
自我介紹兩分鐘，一樣的.牛人滿天飛，介紹完一輪HR有問我專業的情況和我們專業保研的去向，並且在下一輪的案例發言中第一個點到了我，姑且再自作多情一回當作他對我印象還不錯吧。這次的材料是關於星巴克進故宮的一些爭論，讓談自己的看法。還沒想好便被點名第一個回答，依舊很膚淺的說了幾句不外乎傳統文化兼收幷蓄堅持原則適當融合云云，最後試圖再次扯到管理層面不過扯得比較失敗。接下來要求舉自己以往經歷見聞中類似的例子或爭論以及自己的思考，我說了唐山抗震紀念和學院獎學金分配問題，也確實是我當時想到比較有感觸的，忍不住發揚了一下自己小憤青的本色。說到唐山二字，注意到我們這邊還有斜對面各一個女生同時兩眼放光看著我，還想不會這麼巧十個有三個唐山人吧。後來私下一問，果然有個唐山的還是校友，另一個是邯鄲的，臨走還跟中財的校友mm share了一些八卦，感慨一下八卦果然是套近乎的最佳途徑啊。
接下來是比較髮指的辯論環節??作為HR，你會傾向於招理想主義者還是現實主義者。十個有八個選了現實主義，HR建議我們要不要均衡以下分組，於是我們這邊三個人就迅速投敵了。其實我覺得我骨子裡還是有點理想主義情結，不過總習慣用一副無所謂的現實主義嘴臉來保護自己面對別人。20分鐘討論，30分鐘左右辯論。有一個名字長達八個字的少數民族同胞在我們組，麥霸，絕對是麥霸!討論時他、另一男生還有我發言大概是6：2：1，還有一份是另外兩個女生。我帶著幾分真心幾分敷衍地說哥們兒你太強了，八個字同學儘量低調地點頭說??我是內蒙古最佳辯手!真正到了自由辯論，我們組這個發言比例就大概變成了8：2，因為之前其他環節發言較少被我們安排開場和總結陳辭的兩mm一言未發，我只說了兩句話應該也是可以忽略的吧。。。反正我覺得我們組明顯輸給人家了，發言分配嚴重失衡，不客氣地說開場和總結都夠混亂的。說實話我很後悔在分配角色時陳辭mm退縮時沒有接過這個角色，只想著我前面說得不少該給她多點機會。
我意識到自己確實不適合辯論這個環節，一直習慣於聽別人說話然後挖掘其中正確的成分，其中的紕漏總是很容易被我自動忽略。