找實習的同學或者應屆生招工作，被問到工作經驗的問題，一般都會說“雖然我沒有經驗，但是我非常願意學習”。
作為HR，當我聽到這句話時，我通常會問，怎麼證明呢?這才是關鍵。
通常我還會聽到「我對這個行業/職業非常有興趣」，我同樣還會問，怎麼證明你有興趣呢?
在來面試前，是不是已經開始行動了?都做了什麼事情?是不是已經消化了很多資料、做了很多練習了?還是隻是等著突然開啟一扇門，進去之後再展現願意學習的一面?
“你學習意願強烈?拿你以前的成績來證明吧少年!”
“納尼?你沒啥成績……”
這個邏輯真心不大對。
基本上聽到這個我會繼續問下一個問題：“你能舉幾個你如何學習的例子嗎?”
這個時候基本上顧左右而言他的基本上就是在忽悠的，真的願意學的就能說出他平時用什麼網站，上過什麼公開課，讀過哪些開源，自己做一些小專案問題怎麼去解決。
學習能力和潛力就是這樣，只申明出來不行，更要落實到行動中。往往具備這樣素質的人，更容易脫穎而出。
學習能力口說無憑，是需要證明的，在沒來之前其實就可以通過網站和百度搜索到該公司該行業的產品、地位、財報、競品、市場策略，以及職位、職能和各種要求，這個通過網路基本都能瞭解一二，就算對這個公司不熟，起碼對該行業和該職位應該會有一個足夠深入的瞭解(對應屆生來說)。
但是如果在面試的時候完全沒有體現出這些資訊，同時又口口聲稱自己學習能力強願意學習，也就是說口頭宣誓和事實完全相反，這個時候絕對是大減分。
面試答問的.基本邏輯是：多做證明類闡述(就是用例項說話)，堅決不做結論式闡述。
也就是，不要說自己什麼吃苦耐勞，學歷能力強，熱愛該行業該職位等等，多想想自己有哪些經歷，知識儲備，以及完成的專案和事例等，可以證明自己有這類能力素質。
以下回答選一或多個即可：
雖然我沒有經驗，但我拿了學校最高獎學金，成績名列前茅，基礎知識紮實。(潛臺詞：雖然我沒經驗，但我勤奮)
雖然我沒有經驗，但我是ACM金牌，還拿過其他無大獎。(潛臺詞：雖然我沒經驗，但我聰明)
雖然我沒有經驗，但我已經調研了貴公司的所有產品和歷史背景，看這是我的調研報告。(潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我有準備)
雖然我沒有經驗，但我已經透徹學習了行業知識，外面能弄到的資料我全都好好學過了，看，這是我的筆記和總結。(潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我對這個行業真的熱愛)
雖然我沒有經驗，但我不介意從最苦最累的工作做起，工資無所謂只要能學東西就好。(潛臺詞：雖然我沒有經驗，但我很便宜)
是的，可以沒有“工作經驗”，但是不能沒有處理相關問題的“經驗”。
我大學畢業後找的第一份工作和我的專業完全不對口，我也沒有相關工作經驗。然後面試就搞笑了：
“你的大學專業和我們不對口，你也沒有相關經驗，你為什麼還投了簡歷過來”
“因為你們把招聘資訊掛在網上，並且沒有註明需要相關工作經驗也沒有限制專業啊。”……
我這樣回答後，面試的領導看看提問的HR經理笑到不行。
工作一年後公司再招聘，吃飯與那位領導聊天時他和我說：“剛剛大學畢業的學生，我們既然決定招聘就已經做好他沒有工作經驗需要慢慢培養的打算了，所以面試關鍵是看反應能力和談吐性格是不是適合這份崗位。”