工作十幾年來，先後服務於幾家公司，被面試過，也面試過更多的人，少說也超過200。總結了一下那些面試者還不錯但我們卻沒有發Offer的理由，供大家參考。記住，僅僅參考就夠了，因為不同的人，不同的公司和不同的職位，都不具有直接的可比性。另外，以下的總結也是我自己在幾家公司的經驗總結，不代表某家公司的具體標準。
為什麼你看起來不錯，我卻沒有給你offer?
你不夠熱情
熱情，是我個人最看重的一個品質。什麼叫熱情?簡單來說就是談起要做的這個工作，眼睛閃閃發光，讓面試官也為之側目。談一個正面的例子，大約在06、07年左右的時候，我當時是一面，負責收簡歷，做初步判斷。當時一個女孩，遞上自己非常專業的簡歷，第一眼看過去，教育背景不錯，剛從海外回來。她講起自己在求學期間的對於專業的努力和對於這份工作的渴望，給我很深印象。後來我特意找老闆推薦了這個人，當老闆從厚厚的簡歷堆裡拿出這份簡歷時，我說，“就是她”。她後來很順利的進入公司，並且表現非常出色。我雖然沒有直接lead她，但是第一面她對於這份工作的熱情，一直留在我腦海中。後來我在以後的公司裡，又特意推薦了她。所以，對於這份工作的渴望與熱情，就是我最看重的。你可能很有才，但是如果無法體現出相應的熱情，我會在心裡打下一個大大的問號。
你沒有給我show作品
一般情況下，我們對於一個求職者的判斷僅限於簡歷資訊和麵試情況。面試的時候，一定是有很多問號，一個接一個。這時候，如果你能拿出你的作品，那我的問號會減少很多，甚至變成歎號。什麼是作品?比如說，你來應聘UI設計師，那麼拿出你以前的設計作品就是起碼的要求。如果你是應聘軟體工程師，給我們看看你做的產品，比如一個移動App或者你參與的一個開源軟體。
每當你在說自己的一個優點時，我希望你能證明它。最好的證明就是你的作品。
你特色不鮮明
我希望來面試的人都是自信滿滿的，尤其知道自己擅長什麼，有何特色。你如果花了20分鐘，依然不能讓我覺得你作為應聘者為何有別於一起來面試的張三和李四，我真的.會記不起給你發offer。這個道理可以這樣想，你把自己當成一個飯館，另外的面試者也分別是一個個飯館。面試官就好比美食家，你得給他一個理由，讓他義無反顧的走進你這家飯館，而不是旁邊的張三或者李四飯館。
你缺少相關背景
這是一個非常常見的理由，很多工作經驗比較欠缺的會覺得不公平，“我才剛畢業，哪裡來的工作經驗”。嗯，沒錯，那麼你有沒有參加過相關的實習呢?如果沒有實習，那麼你有沒有參加過哪些學校的相關專案呢?一般情況下，“缺少相關背景”只是面試官一個合理的說辭，其背後的潛臺詞是“你沒有證明你在意這份工作的主觀能動性”。
你缺少相關背景
這是一個非常常見的理由，很多工作經驗比較欠缺的會覺得不公平，“我才剛畢業，哪裡來的工作經驗”。嗯，沒錯，那麼你有沒有參加過相關的實習呢?如果沒有實習，那麼你有沒有參加過哪些學校的相關專案呢?一般情況下，“缺少相關背景”只是面試官一個合理的說辭，其背後的潛臺詞是“你沒有證明你在意這份工作的主觀能動性”。
你一上來就談“錢”
我最煩一上來就談“能給我多少錢”的面試者。我承認我們去應聘一個工作，除了工作內容本身，很重要的就是待遇。但是，你不要在錯誤的時機和錯誤的人談錢。第一，你先得證明你適合這個崗位，然後才能根據你的能力和崗位去確定待遇;第二，業務面試一般是由業務部門來執行，和業務部門的面試官一上來就談錢真是選錯了物件。你得等通過業務部門面試之後再去和HR談錢。
一般開場就和我談錢的人，我的內心已經關上了門，很少有例外。