特點一：天津事業單位面試及公務員面試具有延續性，結構化仍然是面試的主線
從歷年考試的題目我們發現，天津無論是公務員面試還是事業單位的面試一般都採用結構化面試，結構化面試也稱標準化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程式，通過測評人員與應聘者進行語言交流，對應聘者進行評價的標準化過程。在整個結構化面試的過程有三個方面突出了結構化的性質，即面試的試題結構化、面試的內容結構化、評分標準結構化。從三個方面的結構化可以凸顯出面試的公平，也就意味著所有參加面試的考試所面對的基礎都是一樣的。
特點二：天津事業單位面試熱點的時效性較強
從整體天津公務員考試的情況來看，面試熱點的時效性越來越凸顯，一般熱點圍繞著近期社會上發生的一些熱點現象、國家會議發表的一些觀點、及國家相關政策的實施等等。由於時效性加強，所以要求考生儘可能的多瞭解新聞熱點，關注新華網、北方網、微博、微信中的熱門話題，瞭解多方面人士對於熱點的'評論，這樣可以有利於開啟考生的思路。在2012年天津招警考試期間，同月發生的熱點在面試考試中就有出現，例如2012年12月XX在紀念現行憲法公佈實施30週年的大會上發表了一篇講話，那麼在 2012年12月18日的天津招警考試面試中就考了這樣一道題目，憲法實施了30年，你認為有哪些不足，可以提供哪些修改措施?這樣的一道熱點題是每位考生都沒有想到的，在12年之前面試題目中也經常出現熱點的題目，但熱點題目一般出現都是近一年的題目，而12年開始各地所考的熱點都十分的熱，就如天津招警的這次考試，當月的熱點當月就進行考試，所以希望引起廣大考生的注意，多多瞭解熱點。
特點三：天津事業單位面試注重考察執行力
從天津事業單位歷年的考試情況看，在事業單位的考試中比較注重考察大家的執行能力，在四個題目中組織類的題目、應急類的題目時常出現，比如組織類的題目每年必考，2012年6月16日天津事業編面試真題的第二題：組織志願者幫助殘疾人，你如何組織?這是比較典型的組織類的題目，從歷年的考試看天津經常出現的組織類的題目有會議、活動、宣傳及調查，希望這幾類的題目大家要多多注意。