1、你認為你適合幹什麼？
一般一個人的職業生涯選擇是從想幹什麼和能幹什麼這兩個方面著手考慮的，這兩點都得到滿足才是最佳選擇。但現實中不可能都得到最大化的滿足。
許多同學只從表面上瞭解工作性質，甚至對自身的瞭解也流於表面，認為善於交流的人就適合做營銷，沉穩的人只適合搞研究。其實，善於交流的人如果不能踏實工作，而且過於自傲、不善於察言觀色，也做不好營銷工作。反而是那些被認為只配埋首研究的人由於愛動腦筋反而更受客戶的尊重。面試時同學們可以根據自己在這些方面的觀察談一些看法，但也要認識到自己涉世不深、閱歷尚淺，對任何問題的看法都有待完善。
2、最基礎的工作你也會願意幹麼？
很多人會毫不猶豫地說願意做最基礎的工作，還畫蛇添足地補充說自己級別低也幹不了什麼大活，這無疑暴露出如果給你這份工作，你明顯不會心甘情願地貢獻，只是在應付差事。
倒不如承認自己有弱項，如果不在壓力的環境中得到錘鍊，也就不可能往上提升。有些基本功不夠紮實，沒有通過單調、枯燥的工作得到磨鍊的人，將來在挑戰性很大的工作中，很難有毅力去征服困難。某種程度上，早期的單調工作對長遠的更大成功是一種難得的磨鍊機會。
3、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過 Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作”（他們在那邊可能想：Access培訓要花$540、Word要花$445,這小子能為我們省下$1000的培訓費用呢。
4、你和其他求職者有什麼不同？
有些人想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發現你們班誰是最優秀的人才，誰不適合被錄取。
無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的資訊沒有必要洩漏太多，你好心好意貢獻了大量資訊，別人卻認為你這個人缺心眼兒，城府不夠，是個大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。
5、缺乏經驗，你怎麼勝任這份工作？
首先要承認這是你目前的一個侷限，但這是一個客觀因素。大學畢業生沒有正式走進社會，無法積累豐富的工作經驗。
第二，列舉自己做這份工作的優勢。一個是你本身具有與之匹配的氣質型別。比如你應聘銷售，那麼你要展示自己開朗外向、善於溝通、說服力強的個性；如果你應聘人力資源管理，你可以說明自己很有親和力。另一個，是表明自己有過相關的實習經驗或學生工作經驗。比如應聘經理助理，你可以說明自己曾經擔任學生會主席，有相當的組織能力和號召力。
參考答案：1、“雖然我從來沒有做過人力資源助理，但是，我在學校當班長的時候，班上對內對外的很多事情，都是由我來出面處理的，老師很欣賞我處理事情的能力，同學們也都很信任我，有什麼事情都願意向我訴說，尋求幫助。”
2、“雖然我從來沒有做過銷售，但是，我學的就是計算機專業，對於產品的效能會比其他非專業人有更多的瞭解，這樣更容易取得客戶的.信任。而且，我在學校組織過很多活動，我的溝通能力和外向型的性格，可以幫助我更好地完成工作。”
6、你的目標及前途打算如何？
可就進了該單位之後，如何實現自己的理想，表達自己明確的人生目標及努力上進的精神，也顯示對該單位的期望。
7、你為什麼還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說“我上一次面試弄得一塌糊塗……”。 指出這是你第一次面試。
8、有想過創業嗎？
這道題目主要是看你對自己的職業生涯有沒有較為長遠和清楚的規劃。你可以按照自己的實際情況來回答，但不管你的回答是“有”還是“沒有”，你一定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職業生涯有清楚的規劃，你充滿了工作的激情和活力，你是個頭腦清醒的人。
參考答案：“在我看來，創業不過是為了最大限度地實現自己的人生價值。創業需要激情，但創業更需要包括管理、市場拓展等在內的綜合能力。達到創業水平的過程，就是自我能力逐漸提高的過程。對於我來說，不管未來會不會創業，我都會以自我提高為基礎，為公司創造更多價值。”
9、賣這張桌子給我。
如果應聘銷售或者市場之類的職務會常碰到這類問題。
10、作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點，（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
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