會不會和陌生人說話已成為面試的一個問題，記者在昨天舉行的招聘會上發現，一些用人單位為考察應聘者的反應能力，將求職者對陌生人的處理方式也列入招聘條件。那些對陌生人置之不理的求職者，被認為不具有開拓精神而棄用。
一家銷售公司招聘一名部門主管，報名者眾多。在面試這些角逐者時，這家公司的人事經理出人意料地問他們：“如果你們在路上遇到陌生人會如何對待?”不少求職者表示，他們不會輕易理睬陌生人，因為從小父母就這麼教育他們的。沒想到，做這個回答的這些求職者卻首先被淘汰了。
這位人事經理認為，當今時代是一個開放型的社會，作為一個銷售公司的部門主管，必須學會和陌生人相處，這樣才能不斷汲取養分，更好地開展自己的工作，而不善於與人溝通、閉關自守、前怕狼後怕虎的人，往往不具有開拓精神，很難創造出突出的.業績。
人力資源專家認為，這個用人單位的此種說法不無道理，應把善於和不同的人交往視作人才不可缺少的能力，但應注意的是，不同的崗位應區別對待，銷售、企劃、宣傳等工作，與陌生人溝通的機會較多，而審計、財務這些相對嚴謹的職位，則不必如此強求。
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