不要討論你的疾病，除非與工作有關。
不要說：“我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽”。
“如果你的簡歷裡有段空缺，可能是因為你在醫院或者患了重病，這將與你的工作有關”，Lenkov說。“但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒有什麼關係的”。
當然，許多疾病不可避免，Lenkov承認。如果你拄拐行走，解釋一下，但儘量低調一點。
“不要說，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。儘量保持輕鬆快樂”。
避免任何形式的吸引面試官同情你的'暗示，Lenkov說。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業的界限性。
代替說：“在我簡歷空缺的這段日子裡，我在進行手術後恢復，現在已不是什麼問題了”。
不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。
不要說：“我與前任老闆之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。
“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的僱主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學習與發展部副主席David Adams說。
如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那麼他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。
“許多時候，人們提過去面臨挑戰的問題只是用來批評前任老闆或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環境中取得成功的”。
務必使你的回答強調你的戰勝不幸以及與同伴的合作。
“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那麼你將更容易被錄用”。Adams說。“他們認為你能在新工作中保持同樣的精神狀態”。
代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。