一、急問待遇的話。
你們的待遇怎麼樣？公司一月能開我多少薪水？談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有明確意向時再委婉提出，你還沒說三句話，就把錢提出來，自然會讓老闆認為你是個唯利是圖的人。更何況僅僅是面試，還沒有定下來用不用你，這個時候談尚早。
二、反問不當的話。
面試語言要飽含著對僱主的'尊重、禮儀。老闆問你關於工資的期望值是多少，你避而不答，反問人家打算出多少，這樣的反問很不禮貌而且語氣生硬，怎能不引起對方的反感呢？
三、過於自信的話。
別人問你有沒有失敗的經歷，是想考察你的職業經驗以及心理素質，你卻說自己從未失敗過。這樣說在邏輯上講不通，你想想一個人從小到大誰不曾經失敗過？說話固然需要自信，但自信過度便是自大，你甚至連喝汽水中獎的事情都當做成功來說，這樣的過度自信，實在貽笑大方。
四、本末倒置的話。
面試者要搞清己方和僱主之間的關係，並把位置擺正。面試最後，人家諮詢你對公司還有什麼問題，一是出於禮貌，而是本著對求職者負責的態度，做為求職者可以就職位相關的內容上多問一些，比如自己需要做哪些知識儲備，怎樣才能更好地進入工作狀態等等。不要拿著雞毛當令箭，提出的問題超出了應當提問的範圍，顛倒了主次，這樣讓面試官會產生反感，自然面試通不過了。