其實，企業面試的背後有很多“潛規則”，一個不小心，求職者都有可能陷入面試的泥潭中去。為了幫助求職者們更好的在面試中發揮自己，本站給分享一些有關面試中的一些常見“障礙”。
求職障礙：
太年輕，太靦腆…… 所有這些都不是障礙，這裡我們告訴你通常這些情況下，你的上司會怎麼看，你應該怎麼做。
障礙一
剛開始工作：你沒有很多職業經歷，或是剛剛經歷了一段長時間的休整，才重新返回職場。
上司的看法：你可能會對你的工作力不從心。
建議：在簡歷或是面談中強調一些例項，你在過去取得過什麼成績，即便只是在實習的時候。比方在貿易方面，你可以介紹說，自己當銷售員的時候曾將銷售額提高了10%。
障礙二
年紀大了：你在工作中充滿活力，但是你的競爭者比你年輕10歲。
上司看法：年紀稍大的人，可塑性可能沒年輕人強，而且比新人價錢開得高。
建議：如果你不只是看招聘廣告，而是利用你的人際關係網路多詢問一下你周圍熟識的朋友，你可能會有更多的機會。如果有必要的話，你也可以採用一些較為經典的書面求職書。如果你遞交的求職資料夾中帶的不只是一般的簡歷，還有你各種技能的證明，體現你的經驗和高素質，都會給你自己帶來更多的機會。在面談的時候也可以儘量多地談談你的經驗。
障礙三
缺乏自信：你遞交了 100份求職信，然而還是沒有找到一份工作。你受了打擊，這期間你已經不敢再做任何嘗試。
上司的看法：每個職位都會有很多競爭者——遭到拒絕並不一定意味著與你個人的能力有關。
建議：為了加強你自己的競爭優勢，務必要強調你在過去的工作中取得的成績。不妨試著和朋友、伴侶或是職業顧問一起研究一下嘗試一些新的求職方略，並加強對潛在職場的關注。
關於求職信
人事經理每天都會收到不計其數的求職簡歷，他們往往會在匆匆一瞥後決定究竟要不要給你下一步的機會。所以，你必須在1到2分鐘內說服別人。這需要些什麼樣的小技巧妙呢?
求職資料夾：儘量為人事經理設計得方便易取。厚厚一本，帶有多級目錄的簡歷並不合適，因為看簡歷的人希望第一眼就獲得最重要的資訊。最為理想的是這樣：封面為透明的簡單的可固定式塑料資料夾。當然，你的資料夾和信封都應該保持清潔，不帶褶皺。注意郵票的選擇：儘量選用最普通的郵票，避免一些含有特殊意義的郵票。
求職信：給人最佳印象的是白色光面紙上清晰的字跡。信的格式保持簡潔——加上別的修飾性元素會顯得很不嚴肅。求職信應該根據個人的情況而寫，切忌千篇一律和標準格式。
簡歷：應分隔為兩欄，但保持一體：左面列出數字和資料，所有描述放在右邊。重要的是順序。如果你已經擁有5年或5年以上的工作經驗，應該從你現在的工作職能開始寫。簡單描述你的工作任務。按年代近遠的'順序排列你從事過的工作。然後再寫你受教育的經歷。
照片：不能夠太小。將照片貼在簡歷的右上角。或者製作一張類似名片的個人聯絡卡，將你的照片貼在右邊。重要的是，照片上的你最好穿著對比顏色較為強烈的衣服，會顯得你更有競爭力。
附件以及證書：在你的資料夾中，按照年代的近遠順序排列你所有相關的工作證明和學歷證書。如果有要求的話，再附上工作實習以及參考材料。
關於面試
終於等到面試的這一時刻了!那麼，怎樣利用好這個機會給自己加分呢?
1.給自己準備一個“安全墊”
“安全墊”的意思就是：至少準備好3個可以給你保障的問題，以便讓自己在碰到緊急狀況的時候也可以從容面對。當面試陷入僵局，雙方都不知道說些什麼好的時候，你就問問題。然後，談話就可以順利地進行下去了。或者，你也可以大方地說，“我對一些我想了解的東西預先做了些準備。”這決不是什麼不自信的表現—— 相反，現在這被看作是非常職業化的做法。
2.巧妙利用私人問題
很多人司也想多瞭解一些他們未來下屬的個人生活。回答這方面問題的時候，儘量讓自己保持冷靜。對於一些私密性較強的問題，比如愛情啦，朋友啦之類的問題可以大方地拒絕回答(多數情況下這些問題也只是用來測試一下你的自信程度罷了)。求職者也可以問一些較為私人問題(當然要視面試的氛圍而定)，比如問問給你面試的人對公司什麼地方最滿意。