面試技巧細談，關於面試中的從快慢、繁簡、內容的角度來分析問題。
一、快慢、先後要適宜
快慢——單獨面試（指主考官個別地與應試者單獨面談，這是最普遍最基本的一種面試方式）時，主考官往往會用不同的方法提出不同的問題，有的問題考驗你的分析、思考能力，有的問題可能只是確認你的反應能力或思路。對前一類問題，你迫不及待地去回答，會顯得不夠穩重，而且容易掉入主考官預設的“陷阱”；而對後一類問題，如果想了又想，又顯得過分謹慎，反應遲鈍。正確的做法是：大多數問題一經提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。碰到比較棘手或意想不到的問題，你可以有意確認一下對方的問題，“您是指……嗎”，把主考官的問題用你的理解方式再複述一下，同時經過短暫思索後作答。
先後——集體面試（也叫無小組長討論面試或團隊面試）形式主要有兩類，一類是數位求職者就某些問題自由討論，另一類是個人要根據特定的角色及背景資料去進行討論。集體面試能夠對應聘者有個較客觀與全面的考查。要在集體面試中突圍而出，提高獲聘機會，最重要的是準確把握自己什麼時候應出聲、那個環節該“出位”。最不可取的是走“極端”：默不做聲或隨意“發聲”，不“到位”或過分“出位”。
二、繁簡要適中
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議你在回答比較複雜或重要問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的`人也不會漏掉重點。對簡單的問題，就必須言簡意賅，不要喋喋不休、口若懸河。有的應聘者自我介紹搞了10多分鐘，主考官早就聽煩了，誰有這個耐心呢？千萬不要讓雙方談論或小組討論的話題，成為你個人演講的題目。
三、內容要適度
面試是雙方的交流，所以千萬要注意：該說的要說，不該說的就不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇於承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很瞭解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的印象。有的應聘者明明半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應聘者即使一知半解也要滔滔不絕，有的應聘者把網上的一些技巧用起來，一看就不誠實，比如：“你的優點是什麼？”“認真。”“那麼你最大的缺點是什麼？”“過於認真。”當年哈佛大學商學院是這樣教過其畢業生的，但是這些早已過時了，你再用就弄巧成拙了。