Tracy是本市某高校新聞系本科應屆畢業生，她在北京、上海、廣州數千名同樣來自頂尖高校的應聘者中過關斬將，歷經3次面試，最終被這家化妝品公司的市場部相中。公司按旗下品牌的種類、檔次，分為四個部門。Tracy所在品牌的市場部，在全中國只挑了她一個。
做遊戲：開個現場新聞釋出會
第一次面試，考官問了一些簡歷上的問題。第二次面試在公司進行。北京、上海、廣州3地一共只挑了20多個人，公司各部門都派來經理，黑壓壓一片坐在考場後面，人手一張打分表，場面還真有點嚇人。
那天面試有個遊戲：給每個4人小組發4張從不同角度拍攝的玩具小車照片，再給一份零件訂單，要求大家在45分鐘內下訂單組裝完這輛小車，再上臺作個5分鐘的介紹。
下訂單的事，我們在10分鐘時就完成了。關鍵是這個5分鐘的介紹。介紹什麼?我們合作愉快?找零件時的麻煩?我總覺得不太合適，既然公司要招市場部職員，那麼把介紹弄成新產品釋出，會不會更好呢?
於是，剩下的.35分鐘裡，我們大部分時間都忙著用白紙做模型小車，還做了個賽車道。到了正式介紹時，先上臺的兩組果然都在講合作的感想，輪到我們一出場，好戲就來了。
我們派一個男生當主持人，因為他做事最少，得給點表現機會;有個女生自告奮勇要當“產品代言人”———因為她覺得自己歌喉悅耳，可以扮作歌星表現一下，不過，坦白說，我覺得在這種場合展示這種才藝未必對競爭職位有幫助;另一個女生在做小車和跑道時出力最大，她就成了“產品研發工程師”;我嘛，充任“市場部推廣職員”，負責在新聞釋出會上把產品吹捧一通，“DIY如今是潮流嘛，我們開發這種小車，正是為了迎合年輕一代的消費需求……”
憑心而論，我這個角色很討巧，也很出彩。所以“新聞釋出會”結束後，“主持人”覺得苗頭不對，話鋒一轉：“現在，我們來談談做這個活動的感想……”小組成員一一發言，我便識趣地閉嘴了，一來剛才已經把該表現的都表現出來了，二來嘛，不能老是當搶話筒的“麥霸”，也要給別人充分的發言機會。
見老闆：說他講話太“直接”
當天面試結束後，連我在內，一共有3個人留下來。這倒不是其他人都被刷了，是因為有一個部門對我們比較感興趣，部門老闆正好又在，所以就找我們面談———我心裡很明白，這就是最後一次面試了，3選1，要麼成功，要麼從此和這家公司說“拜拜”。
一個廣州男生打頭進去，40多分鐘後，他走出房間，朝我擠擠眼睛：“小心點，那個老闆很難對付的!”他說得沒錯，老闆的確很難對付。他笑眯眯的，像聊天一樣隨便發問，難對付的，是他不按常理出牌的怪問題，還有毫不客氣的評論。比如他問我做頭髮會不會固定在一家店，我自然答不會———小姑娘嘛，這種事誰不想圖個新鮮?結果老闆直截了當，兜頭一句：“你對品牌的忠實度不夠!”
可你又沒法作假，因為根本不知道他在想什麼。最搞笑的是，他突然問我：“聊了這麼久，你看我是什麼樣的人?”我一愣，順口說：“你很友好，很紳士……”他窮追猛打：“你說的這些都讓我很高興，不過你覺得我有什麼缺點?”我盯了他3秒鐘，硬著頭皮說：“你，你說話太‘直接’了……”
Tracy的獨門祕笈
英語優秀，在學生會工作時有組織大型活動經驗，有大公司市場部實習經歷———這是Tracy頻頻被各家公司市場部挑去面試的保留“法寶”。除了這些“硬體”，她還有什麼獨門祕笈?
建立自己的題庫
各家公司面試時，有幾個問題是肯定會問的，把它們蒐集起來，建立起自己的題庫。每次面試後總結得失時，把遇到的新題充實進題庫，再記下老題的變種，並準備好答案。
表現自己，但不張揚
比如“介紹你的搭檔”這道題，很多公司都會用到。硬耍幽默，當然不必要，但你的介紹一定要資訊量大———介紹時可以趁機把自己捎上：“××小姐的兼職經歷很豐富，和我的差不多……”、“雖然我們只聊了5分鐘，但對兩個開朗的女孩來說，足夠成為好朋友了……”
學會控制局面
小組討論時，怎麼抓主動權，就看你的能力了。比如，適當時候插一句“現在大家都說了很多，我想把意見蒐集一下”———當所有人的資訊都被你記在手上時，你自然就控制住了一切。