●動機式提問
本站小編提醒，動機式提問是指面試官通過提問來了解求職者的工作動機、價值觀、職業發展規劃等。目的.是考察求職者是否與企業價值觀、企業文化及企業人才建設目標匹配。
本站小編提醒：在回答動機式提問時，求職者應做到以下幾點：
提前瞭解公司和職位的資訊；
將公司發展與個人發展相結合；
將職位的發展空間與個人的職業規劃相結合；
用正面的、積極的語言來表達工作動機和價值觀。
●建立面試題庫
有些求職者提前預測面試問題，在面試過程中硬背答案，反而弄巧成拙，造成答案撞車，結果自然是慘遭失敗。事實上，標準化的面試答案很容易撞車，題海遨遊又事倍功半，因此，有針對性地準備面試題目才是明智之舉。那麼，該如何有針對性地準備面試題目呢？
在面試過程中，面試官一般會根據求職者的簡歷和求職意向進行提問。因此，本站小編提醒，你可以從以下兩方面來預測面試問題：
根據簡歷預測面試問題；
圍繞公司和職位預測面試問題。