肯定是有方法的，簡單的介紹一下我的方法：
關於職位內容——
1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時亦可知道未來發展空間）
2、公司對這個職位有什麼特別的要求？（目的為了解公司對此職位的重視程度，以及薪資福利相關細項——譬如需要對禮儀方面特別注重，那可能就是要經常出席各種大型活動場合）
3、公司對此職位一般如何作績效考核？（目的為更清楚瞭解工作內容和工作目標）
4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接瞭解公司規模大小，以及部門在公司中的地位）
關於薪資福利：
1、我所應聘的職位的工資構成是怎麼樣的？（目的為了解工作績效是如何與收入掛鉤的'）
2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些專案？（目的為了解公司是否為一遵紀守法的公司，不過現在很多都只是上其中一兩個或者是按最低標準上，或直接與工資打包發給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧）
3、公司平時一般有什麼福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細項的公司，管理都不會太差，如通訊補貼、電話補貼、飯補、租房補貼、生日活動、集體活動、體檢甚至取暖補貼、降溫費等等等等）
關於工作環境：
1、此職位需要經常加班嗎？（目的為了解工作強度，不過問此問題的時候需要一些技巧，最好不要讓對方認為你是不想加班的人，即使是此職位並不需要加班——沒有老闆不喜歡勤勞的能額外付出的員工）
2、公司會對此職位提供什麼工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險程度，這個更多的相對於工廠/醫院/特殊行業的工作崗位而言）
