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關於學生會招新面試技巧

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下面是本站收集了學生會招新面試技巧供大家學習,希望對你有幫助!

關於學生會招新面試技巧

我們這個部的工作很那個xx的,你能做過來麼?"

"你學習緊要麼?你學習那麼緊,還進來學生會幹嗎?"

"你怎麼處理學習與工作的關係?如果學習與工作發生衝突你會怎麼處理?"

"你怎麼協調各個部之間的關係?"

"你進入學生會後有什麼設想?"

"你進入學生會後的第一件事情會做什麼?對於學生會你有什麼想法?"

“你哪方面比較擅長?”

“你覺得你在這個部門,可以負責哪方面的工作?”

“在學生會裡,有時因工作協調,會讓你去做非相關技術類的苦力工作,你如何看待?”

“對於一項工作,你願意個人完成還是團體合作?”

大學學生會招新面試常見問題

對於想進入學生會的大一新生應該很有用

1.高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗

2.曾經有什麼社會實踐經驗?

3.是否領導過團隊?在團隊中擔任什麼職位?

4.團隊是否遇到過困難與阻礙?你們是如何克服的?你在當中發揮了什麼作用?

5.團隊有什麼優秀的成果?

6.你從teamwork中學到拉什麼?

7.如果進入xx部,你會做什麼來幫助xx部更好的發展?淺談想法

8.你對xx部的看法?

9.你為什麼來報xx部?而不去yy部,zz部呢?

10.如果學習很忙,而xx部正好也缺乏人手,這個時候,會選擇學習還是部門活動?

“如果部門內部出現你不喜歡的人,你如何處理?” 1、問他的目的,為什麼要進學生會。(為公多還是私多)

2、問他以前有無做過班幹或社會活動,瞭解他的過去有利於下一步的提問。

3、問他在以前的學生工作中有無遇到過什麼難題,是怎麼解決的。(瞭解他以前的能力)

4、問他是否知道他所進的部門是幹些什麼?(瞭解他做事情是否有備)

5、假如讓你進入了學生會,你會從那方面發揮?(瞭解他的意願和計劃及他是一個策劃者還是執行者)

6、假如讓你組織一次某某活動,如何安排?注意什麼?(進一步瞭解他的能力)

7、如何調配安排時間使學生工作和學習兩不誤?(自我調整能力)

8、有人和你競爭同一個職位,但他在你背後說你壞話,影響了你的競爭力,你會怎麼做?(對外的調解能力和排阻能力)

9、你的上司有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會怎麼做?(與上賽的協調能力和處事藝術)

10、假如這次失敗了,你會怎麼做?(有無自我檢討的心態)

其實每個問題並沒有決對的正確答案,甚至有些是怎麼答都對,有些是怎麼答都不對,關鍵是看他應對問題的過程中是否從容,自然,表達是否清晰,這些才是重要,只要答案中並沒有很大的品德問題就行了,個別的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潛力。

學生會幹事面試的問和答:

學校學生會的面試者一般很多,所以每個人的時間都很有限。

自我介紹千萬不能冗長而耽誤你的面試程序和效果。

同時要想辦法在眾人裡出彩,不要完全雷同要突出自己的個性又不能太標新。

1. 首先自我介紹,因為大家真的不瞭解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的資訊。

一般要包括姓名,性格特徵,相關的經驗。

2. 你的自我介紹很短,你認為它能突出你的優點嗎?或者說你的介紹很長,你不覺得沒有必要嗎?

不能全部,但至少說明我的態度:簡單、明快、不做作。

我做自我介紹可以不具備太多的辭藻,但是我認為我要有端正的態度。

3.為什麼選擇來學生會,為什麼選擇來這個部室?

答:因為我喜歡和我能夠勝任這裡的工作。

總之是為了發展,為了自己和這個集體,希望在這裡得到想要的鍛鍊,

也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。

4.有什麼愛好、特長

如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示,所以千萬不要無中生有。

可以突出一 在相關工作上的特長,比如寫作和計算機

5.覺得自己有什麼缺點?

不能因為不願意表現自己的缺點就不說,因為那代表你對自己沒有總結.

連你自己都不瞭解,缺乏觀察力。或者讓人認為你很自負、不好相處。

因此儘量回答“我正在克服……”之類,這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。

在初試的時候一般就問這樣的問題,主要作到誠實,語言表達流利,態度端正。

還要注意穿著最好不要太暴露,或者是香水之類不要太濃,不要化濃妝。

6.你覺得自己可以勝任哪方面的工作?

如果是很外向,善於交際的話,應該是說部室之間的交流和聯誼問題。

如果性格比較內向嚴謹的話,就適合內部的事務,相關的組織和管理問題。

7.你是不是擔當過相應的職務,有相關的經驗?

有的話,當然比較好,可以說出自己的經驗還要教訓總結。

如果沒有,就照實回答,覺得不利的話,可以說自己接受過相關的指導。

8.假如集體中有你不喜歡的人,你怎麼辦?

這考驗人的交際能力和團體協作能力,應該是儘量和別人合作,化解誤解

9.指著旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐(兄)是什麼樣的人?”

能在那裡給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。

根據你的印象,談談你的個人感受,別如看起來很認真,很嚴格,很親和之類

你知不知道學生會有哪些部門,他們各自主要負責什麼。學生會的宗旨是什麼?

這就要提前和相關的師兄、師姐探討,或者查詢相關的資料。

10.加入在報名表上填寫了自己的籍貫,最好是對那裡的代表性東西,特產很瞭解?

比如我的同學在面試的時候介紹了瀘州老窖。

在談論歷史人物的時候儘量用兩分法,要有自己的觀點。

11.你怎麼處理你的工作和學習的時間?

其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的,但是我會盡力。

在平時的時間就要少浪費了,用來鞏固學習。

12.假如某部的部長失戀了,你怎麼安慰他?

當然要現實回答了。我認為有兩個不錯的答案:

要不就是“天涯何處無芳草”

要不就是不安慰,一般朋友的話,你安慰他,會給人壓力。

而好朋友的話,只要一直在他的身邊,讓他知道他這是丟了一個不愛他的人

而剩下的都沒有改變。問題十一:“與上級意見不一是,你將怎麼辦?”

思路: 1、 一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見。” 2、 如果面試你的是總經理,而你所應聘的職位另有一位經理,且這位經理當時不在場,可以這樣回答:“對於非原則性問題,我會服從上級的意見,對於涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映。”

問題十二:“我們為什麼要錄用你?”

思路: 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟樑!”

問題十三:“你能為我們做什麼?”

思路: 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”,瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的瞭解,結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四:“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”

思路: 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的'應聘者提出這個問題,說明招聘單位並不真正在乎“經驗”,關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、 如“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現,實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五:“你希望與什麼樣的上級共事?”

思路: 1、 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望,多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境,而不應該對環境提出什麼要求,只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什麼?”

思路: 1、 最重要的是:應聘者要使找招聘單位相信,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、迴避,如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、 不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、 儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、 如“我離職是因為這家公司倒閉。

我在公司工作了三年多,有較深的感情。從去年始,由於市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題並非只有一個答案,而同一個答案並不是在任何面試場合都有效,關鍵在於應聘者掌握了規律後,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景,然後投其所好。 面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。