一、你有能力勝任應聘的職位嗎？
回答：沒問題！這雖然較難，但是我會想辦法做好的！對我來說這是一個新的挑戰，我相信能夠戰勝它。
忌:“對不起，我缺乏經驗，可能做不好吧？”“一個人做，恐怕我現在不行”
如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之餘產生一種想法：“也許他是一個缺乏能力與自信的人吧！”
二、為什麼要錄用你？
回答：這是你要回答好的最重要的問題。根據公司目前的需要，強調你的背景優勢，根據工作的需求敘述一下你的能力。如果你沒有相關工作經驗，強調你的其他工作經驗和所受的教育，適合這個工作。
三、如果你的任務完成了，而同伴尚未完成，你應該怎麼辦？
回答;我應該處理好其他事情，主動地去支援同伴。
四、你認為對員工的`管理嚴厲的好，還是寬鬆的好？
回答：我想這要因時因人而定的，不能千篇一律。有些人對嚴厲的管理方法反應良好，有些人卻需要鼓勵才能做得更好。好的管理人員應該知道怎麼使他的部屬發揮更大的潛力。
五、我們公司今年計劃一般不招女學生。
回答：貴公司的用人計劃我瞭解，但我想性別差異並非是挑選人才的關鍵，還是要看個人的基本素質，何況我各方面表現都較優秀，有些男同學還趕不上我，而且女生在貴公司的職位更能顯示女同學的優勢。
六、你大學剛畢業，在相關工作經驗方面較為欠缺你怎麼看？
回答：
1、“不見得吧！”“我看未必”“不會！”“完全不是這麼回事！”等等。
2、“這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受。”等等。
七、你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
回答：我對獨立工作或集體工作沒有什麼偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。如工作需要相當的自主性，我也很喜歡負責那樣的工作。
八、請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？
回答：
在學校裡，我成功地組織了一次“創業與知識”的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。
在班級裡，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事後瞭解，有些同學對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學溝通不夠，使我在以後工作中注意了凡事多與同學商量。