mba面試問題
MBA面試問題的歸類分析
有許多人認為MBA面試問題浩如煙海，根本無法進行準備。其實仔細分析， MBA面試有相當一部分問題很有規律可循。之所以有規律可循，主要在與MBA面 試作為選拔合格MBA的一項活動，其宗旨和核心是明確的，因此雖然面試問題千 變萬化，但萬變不離其宗，都要服務於其宗旨和核心，圍繞其宗旨和核心。所以，只要領會和掌握了其宗旨和核心，許多重要的問題都能迎刃而解。
基本命題+定位命題+其他命題
MBA面試問題大致可分為三類。一類是基本的命題，如你為什麼要選擇MBA， 為什麼會選擇這個學校等等；一類是基於不同的個人定位而產生的，比如，對個人定位為管理者的人，可能會涉及到領導藝術和管理方法等問題，對營銷經理定位者，可能會問及成功的重大市場策劃活動等；最後一類，有些不拘一格，問題有相當的廣泛*，我們稱為其他問題。下面我們對三類問題進行進一步的分析和總結。
基本命題
基本命題的設計是從MBA選拔的標準出發，設計出的用於挖掘考生背景材料 和特徵的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和"最"字及學習、工作、生活中的轉折等聯絡最為密切，因此，基本的命題經 常類似下面的語言：和"最"字有關的：
你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什麼？你記憶最深刻的一件事是什麼？......。大家可自己構思一些，也可以從一些書中找一找，或採用"頭腦風 暴法"讓朋友們一起想，關鍵是掌握"最"字的規律。
和工作、學習、生活轉折有關的如：
你為什麼要攻讀MBA？作為一個數學教師，你是否認為你攻讀MBA轉折太大 了點？我們注意到你一年內換了3次工作，為什麼？你這樣容易變化，是否意味 著你現在選擇MBA也僅僅是因為衝動呢？等等
和MBA概念和內涵相關的：
你如何評價中國的MBA教育？你認為什麼樣的人才適合讀MBA？你讀MBA比 其他人有什麼優勢？有什麼劣勢？你認為讀MBA能給你提供哪些幫助？你最看 重哪一點？等等
定位命題
定位命題一般和個人的自我定位及個人特質相聯絡。如定位為管理者，就有可能會被問到關於管理風格、激勵、溝通等問題；定位為人力資源經理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業文化等問題。
為什麼會出現定位命題呢？有三個原因，首先，MBA面試是一個高度動態的 互動過程，在這個過程中面試官起主導的作用，他們從總體上著控制面試的節奏和程序，但面試的互動*使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中；其次，定位說明了考生的成就、專長、個*等情況，面試官根據定位進行提問檢驗考生有更強的針對*；第三，根據定位進行提問，可使多數問題限制在一定的範圍內，避免出現過多的生疏問題，影響面試的信度。
其他命題
其他命題是指不便歸類於基本命題和定位命題的問題，它包含的內容廣泛而複雜。如，社會經濟生活中的熱點問題，主要集中在管理、道德、經濟、文化等範圍。回答好這些問題在於平時注意關注社會經濟等方面的熱點問題，有選擇地對重要問題進行分析並形成分析、解決這些問題的方法。再如，壓力*測試問題，面試官提出諸如"你工作5年還毫無建樹，我怎麼能相信你是優秀的人才？"這 樣令人沮喪的問題，以測驗考生的'壓力反應。
其他命題並不是沒有規律可循，而是它太廣泛，不象前面二類命題那樣僅通過歸結一定數量的問題就能命中相當的考題。所以，在有限的時間內，應將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。
其他命題中難度特別大的題並不是很多，不要總想著那些難題會讓自己多麼倒黴，要抓主要矛盾，暫時不要考慮難題，難題出現時，沉著應對，能表現多少就表現多少。
準備提出問題
對於基本命題和定位命題以及其他命題中的相當一部分，是可以預測的命題，要精心準備並進行練習，一般要根據自己的情況準備50個以上，多一些更 好。
最後，一定要準備幾個問題以便提問面試官。如果你面試的過程比較順利，或其他原因，面試官可能會給你機會，讓你提出幾個問題，這時你能根據現場的氛圍提出一些合適的問題最好，否則，直接調動你準備好的問題提問，也能應付，總比提不出任何問題好。
但當面試官讓你提問時，要注意是否真的需的提問，面試官請你提問是僅僅出於客氣還是要考驗你提出問題的能力，如僅僅是客氣，你禮貌地造退就行了，若真的要考驗你，就大大方方地提問。
是否向面試官提問，還要根據自己的臨場表現決定。如果你的臨場表現很好，就儘量不再戀戰，免得出現差錯，反而畫蛇添足；如果臨場發揮不佳，則儘可能抓住提問的機會，爭取最後一搏，打個漂亮的翻身仗。
面試官所提問題需要規範
我個人認為，在MBA面試中出現大量偏題和怪題的現象不會長期存在。因為 如果提問過於專門化，則會讓有的考生無法回答。比如，讓從未學過經濟，也從未研究過證券問題的考生回答"你如何看待當前的股票市場？"這樣的問題，沒 有多大意義，這就好比是讓高中學習理科的學生考歷史一樣。我認為，檢驗一個學生素質的方法是看他能幹什麼，能幹得有多好，而不是不能幹什麼；應該檢驗一個人在他所擅長的領域有多麼優秀，而不是在他不擅長的事情上做得多麼糟糕。