應答思路
面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解面試官的真實意圖至關重要。
問題1:請你自我介紹一下。
思路:必考題。掌握好發言時間。1―2分鐘較為適宜。介紹內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容。
問題2:談談你的家庭情況。
思路:常考題。家庭狀況是瞭解應聘者的性格、觀念、心態的心靈視窗，不要簡單羅列家庭人口，強調溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視和家庭成員對自己工作的支援，注意強調自己對家庭的責任感。
問題3:你有什麼業餘愛好？
思路:必考題。業餘愛好在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，不要說自己沒有業餘愛好，也不要說那些庸俗的愛好，找一些富於團隊合作精神的，最好用自己玩過的一些陽光向上的戶外休閒愛好來“點綴”自己的形象，對於讀書、聽音樂、上網這一類性格孤僻的愛好要謹慎回答。
問題4:可以談談你的缺點嗎？
思路:必考題。主考官在考察你的品質，能否對自己做出正確的估價。不要說自己沒有缺點，更不宜說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如缺乏信心，專業知識不夠，可以委婉地講一些對應聘有利的缺點，挽回一些不利局面。
問題5:自己的想法與上級意見不一致時，你怎麼辦？
思路:必考題。考察你的應變能力，以及你對自己的信心。可以這樣回答:“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，如果涉及公司利益的重大問題，我希望能給上級必要的'解釋和提醒，或向更高層領導反映。”
問題6:依你現在的水平，為什麼不找比我們公司更好的企業呢？
思路:必考題。這是一種誤導式陷阱，試圖瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。如果你回答“是”，說明你腳踏兩隻船，隨時可能會跳槽。如果你回答“不是”，說明你缺少自信，或者你的能力有問題。最好把一個“模糊”的答案還給面試官。如:“我不否認有比貴公司更好的企業，但他們的薪酬制度和發展機遇也許不如貴公司，珍惜已經擁有的比去尋找新的更重要。而且我十分看好貴公司所在的行業，這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題7:你以前單位的老闆是不是很難相處啊？不然你為什麼會跳槽？
思路:必考題。他正在猜測你跳槽的原因，切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著杆子往上爬，如果你憤怒地抨擊你的老闆或者控訴你先前所在的公司，那你一定完了，因為這不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。最好為主考方添點彩，比如“跳槽與以前單位的老闆無關，主要是貴公司的各種環境和發展前景吸引了我，良禽擇木而棲，我希望能在貴公司充分發揮自己的專長。”
問題8:真對不起，我們不能錄用你！
思路:必考題。檢驗應聘者的心理承受能力，首先讓你的心理防線完全崩潰。也許這個時候他已經準備錄用你，如果你被激怒了，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。面對主考官的冷酷無情，千萬別忘了微笑。因為一個真正的智者，無論在任何情況下，都會永遠保持智慧與謙和的微笑。