在面試中，面試官肯定會問大家問題，那麼我們應該如何沉著應答呢？以下是小編為大家整理好的如何面對面試問題方法，一起看看吧！
1自我介紹
自我介紹是給對方留下深刻第一印象的重要一步，所以也有人說面試最開始的五分鐘一定要發揮好，在此之前你要注意兩點：
①體態面貌：坐姿端正、眼神專注、面帶微笑；
②表述語氣：條理清晰、沉著冷靜、自信大方。
一個好的自我介紹，能讓面試官全面地瞭解你。
如果你是非應屆生，你可以這樣說：
面試官好，我是xx，畢業於xx大學，主修xx專業。曾先後任職於xx、xx這幾家公司，在最後的xx中擔任xx的崗位，曾負責/參與過xx、xx等xx級別的專案，並取得了xxx的成績。在公司中曾獲得xx等榮譽/獎項。現在應聘貴公司xx崗位，希望能得到這個寶貴的機會，非常感謝！
如果你是應屆生，你可以這樣說：
面試官好，我是xx，xx大學xx屆的學生，專業是xx。之前在xx公司的xx崗位上實習過，負責xx方面的工作內容。我還在校級/市級/省級（哪個最牛說哪個）xx比賽中憑藉xx課題奪得過xx的獎項……等。
2當面試官問“你最大的缺點是什麼”
“我最大的缺點就是工作太拼，不能平衡工作和生活”
（變相誇自己故意討巧，你以為面試官傻嗎？）
“我最大的缺點是情商不夠，不太會察言觀色”
（太實誠了！）
面對這道題，只需八字箴言：往高處說，往遠處說。
往高處說：就是挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。
比如如果你應聘的是普通職位，你可以說自己戰略思維不夠，而這其實是管理層才需要的'能力。
往遠處說：找一個與你本職工作相隔較遠的專業能力缺陷來說。
比如你可以說：“工作幾年以來，我一直在XX領域縱深發展，對行業知識、業務細節的學習還不夠，所以我已經報考了某項從業資格來彌補這個不足。”
把這兩個話術結合，第一句的立足點是你的缺點和不足，而第二句又說出了自己的改變和進步，巧妙地把關注點從缺點引開了。
3當面試官問“你有什麼問題要問嗎”
當面試官問到這個問題的時候說明面試差不多該結束了，不過你也不能掉以輕心，這個問題可能決定了面試官對你的最終印象。
而且你要知道，面試不僅僅是被選擇，也是一個選擇的過程，因此你要想好自己最關注的問題，並且瞭解到真相。
按照目的的不同，可以往這三個方向回答：
①如果這是你十分心儀的公司，那你的目的就是求職成功，所以你一定要考慮對方的需求，讓對方感受到你的誠意：
“部門/公司期望我的加入帶來哪些改變？”
②如果你更關注的是這家公司是否真的有培訓進修的機會：
“請問部門裡為員工進行過哪些培訓？”
“請問之前給員工報銷過哪些學費？”
“請問公司之前有多少人去過總部學習？”
③如果你想盡快知道面試結果：
“您覺得這份工作所需的能力，我還有哪些不具備的？”
通過面試官對這個問題的答案，你可以估算出自己得到這個offer的勝算有多大；如果面試官的反饋帶著懷疑，你還有機會彌補：“您可能覺得我沒有表現出XX能力，其實我……”，然後趕緊拿出你的補充資料。
當然，面試中還有諸如“相比其他人你有哪些優勢”“說說你的具體專案經歷”等問題，這類都是加分題，如實回答就足夠了。
有一說一有二說二，面試官想知道的是你的簡歷是否真實，其次看你的溝通能力，而你獲得的成績高低其實並沒有那麼重要。