求職面試中應注意的問題

面試對於很多職場新人來說應該算是一個不小的挑戰。面試中應該注意些什麼？下面是小編收集整理的求職面試中應注意的問題，歡迎大家閱讀參考，希望有所幫助。

面試禮儀：

1、不要太客氣，也不能不客氣，與面試官見面之前一定要將手機調成靜音；

2、不要有多餘的小動作；

3、與面試官握手時應恰如其分地輕輕握手，切忌握手無力；切忌眼神飄忽不定或直盯著面試官；切忌面無表情，呆板；切忌做鬼臉；不能造作！

4、坐姿端莊；

5、回答謹慎；

大部分面試官在面試時會更加側重與考察求職者擅長的方面，從而能看到求職者未來的發展和潛力。

求職者需要注意的幾個方面：

1、衣著打扮；

2、眼神交流，一定要記得眼神交流，不要怕；

3、把握氣氛，語速不要太快，要條理清晰；

4、瞭解公司、瞭解崗位，例如公司的理念、制度、規劃，談談你的看法（為什麼喜歡？）

企業需要這樣的人才：對人對事有信心、掌握多項技能、基礎紮實、有衝勁、願拼搏。

不僅技術是一種能力，交際也是一種能力。和麵試官交流的過程就是把自己的能力展示給面試官看的過程，就算回答不出來或者回答得不完美也沒關係。

回答問題的技巧有：

對於專案，主要回答遇到的挑戰和解決問題的思路；

對於演算法題，不要急於動筆，一定要先說出來，跟面試官交流，並主動要求面試官的提示。

在面試期間，求職者應做到禮貌、大方，對於對方的問題，應做短暫的思考後有條理地回答。

對於自己想去的單位，一定要表達出自己強烈的意願和真誠，天道酬勤，不能輕言放棄，最後一絲機會也應該抓住。人的一生取決於他一直以來的認真和堅持，並保持良好的心態。

技術面的面試官一般都比較擅長某個領域，對整個領域的發展態勢都有一定的把握，為了引起面試官的注意，建議求職者在面試即將結束時與面試官談談自己對該領域的認識，活躍一下氛圍。

不要不懂裝懂，不會的問題就放棄，不該說的話絕不要說，尤其面對人力資源部的HR。

技術面試一般針對簡歷或其他材料來問，除了技術問題，也涉及一些工作能力的考察，如效率問題。

HR面試會問道學習成績、性格、溝通能力等。

在每一輪的面試中，同一個問題可能會被不同的面試官提問。所以有些問題在面試時沒有回答好，面試結束後一定要總結、整理，以免在同樣的地方摔倒兩次。

面試時要低調，不管你認為自己有多牛，一定要保持謙卑之心。所以待人要誠懇，題可以回答不上，但是一定要讓面試官覺得你這個人踏實可靠。

在面試時不管遇到會回答的問題還是不會回答的問題，都要保持冷靜。

如果要求異地工作，求職者一定要將自己的意願表達清楚。

在面試中，如果有水杯，一定要將水杯放遠些，喝不喝無所謂，千萬不要灑了。如果要打噴嚏，一定要道歉。

面試結束時，一定要向面試官表達能夠被錄取的強烈願望，在握手告別之前，也可以問一下招聘的下一步內容是什麼。

在面試時千萬不要主動提薪水的事！

談吐要清晰，表達要有條理，不要過多的`解釋或道歉。

不要當場詢問面試的結果，一般面試結束後，客氣地對面試官說聲謝謝就行了。

在回答問題時，一定要給出明確的態度，不能模稜兩可。比如當面試官問求職者的性格是外向還是內向，求職者一定要選擇一個明確的方向，並給出理由做為支援。

對於一些開放性的問題，一般沒有標準答案，應表達流暢、實事求是，但是不要跟求職相悖！

企業需要不怕、認真、不拖沓、執著的員工。

在回答技術性問題時，求職者如有疑慮，要勇於提問，把問題問清楚，不要擔心面試官會不耐煩。提問，一方面可以讓面試官知道你在思考，另一方面，有利於自己思考。

在回答技術性問題時，求職者應注意在思考問題時，千萬別一句話不說，面試的時間是有限的，而面試官希望在有限的時間裡儘可能地去了解求職者。如果求職者坐在那裡一句話也不說，不僅會讓面試官覺得求職者水平不行，而且他還會認為求職者的思考能力和溝通能力都會存在問題。

面試官看重的不僅僅是面試的結果，還包括求職者在解決問題的過程中體現出來的邏輯思維能力以及分析問題的能力。所以，在求職者在與面試官的博弈中，要適當的提問，通過提問來獲取面試官的反饋資訊，並抓住這些有用資訊進行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進而提高面試的成功率。

如何應對自己不會的問題？

若求職者在面試過程中遇到實在不懂或者不會回答的問題，正確的辦法是本著實事求是的原則，態度誠懇地告訴面試官不知道答案，例如：

“不好意思，這個問題我回答不上來，究竟是怎麼回事呢？”

面試官關注的重點不是題目的答案，而是求職者解題的思路與方法。所以如果覺得面試官提出的問題自己不確定，最好說出來，不理解就要多問，不要慌張，要保持鎮靜，要多與面試官溝通、交流、討論。面試官也會很樂意去啟發求職者的思維，甚至給出提示。