在面試中，我們不可避免會談到薪資問題。作為面試者應該如何回答工資問題了？下面我們一起看看面試工資問題怎麼回答，希望對你有所幫助。
面試工資問題怎麼回答
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的'是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
求職者不要因為急於得到一份工作而將薪資說得很低，因為這不僅關乎以後的利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通訊人才網提醒您：合理談工資，爭取到屬於自己的利益。
1）明確3個價格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的。恩，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費也幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用看別的機會了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，公司的錢連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你的時間麼。
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習...或者建立人脈，就不要註明最低薪資了。不過...如果你不是應聘高管，而是普通職位，為什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢？可能會帶來職業發展的問題。
3）在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對於你的能力/價值的親口認可
這是最最最重要的...前戲啊。
太多的人沒有搞清楚對方需要什麼...沒有讓對方明白，自己和其他競爭對手相比，哪些地方可以做的更好，為什麼可以讓老闆更輕鬆，公司更賺錢...就開始簡單粗暴的開價了。